为什么现在有些应聘人开口就问待遇呢?从不问工作具体内容,适不适合自己,你怎么看?

待遇,是我们在找工作时比较看重的问题之一。尽管我们非常想知道用人单位能给到的薪资情况,但最好也不要在面试前或第一轮面试时主动提及。而在应聘时张口就问待遇的人,基本没戏。

职前菌印象比较深的,曾经有次面试市场专员,一个长的还挺清秀的应届毕业生。本来第一眼对她还挺有好感的,但在自我介绍后,就主动询问起工资待遇,而我对她的基本情况都还没有做一个全面的了解,而且从简历和自我介绍中也没觉得她有什么过人之处,对于她的这一问,我想的是:“都还没打算要你,就谈待遇,是不是早点?”接下来的面试,我内心是有些反感的,再加上她的确不怎么样的表现,对她之前的好感所剩无几,可想而知她的面试结果了。

其实站在求职者的角度,也能理解。一般张口就问待遇的人,对薪资是比较在意的,如果用人单位给不到他的期望水平,他就懒得去面试或者也不想继续面试下去了。

但在求职过程中,职前菌还是建议求职者们不要太着急,应聘是个双向选择的过程,双方要彼此多了解一些,才能给出适当的薪酬待遇。打个不恰当的比喻,去买东西,我们怎么都得先看看商品,先了解了有意向了,才会付款购买。而如果商品都还没看,都还没了解,就问多少钱,老板一定会觉得你没有购买的诚意,自然也不会慢慢和你谈了,可能两句话就打发走人了。

虽然是个双向选择的过程,但其实求职者还是相对处于弱势的,在面试前或初面时,就开门见山主动谈待遇,基本是“自寻死路”,如果不是特别优秀,能力超强的人不要用这招。当然如果真是的牛人,也不用自己出马找工作了,大多是猎头的目标。

在求职过程中,如果面试官主动问起你的期望薪资,那么恭喜你,他对你可能“有意思”。职前菌也提醒求职者们在面试前可以多了解下所应聘单位的情况,大概的薪资范围是多少,一般在招聘简介中会有体现,同时也了解下同行业的水平,并结合自己的实际能力,合理的提出期望薪资。

面试者这么做合理吗?

1.不合理的一面

面试时奔着工作去的,即使你要衡量价值、讨价还价也要看交易的内容是什么,知道了工作内容和工作难度,在确定企业有付薪的意向之后才能谈待遇的问题。开口直接谈待遇,都不知道自己要干啥,这种心情可以理解,但是不理智。

2.合理的一面

面试是一个双方交流沟通的过程,一方面面试官有义务明确告知面试者应聘岗位的工作内容和胜任要求,另一方面应聘者只做自己期望待遇的工作也无可非议。

面对这种情况怎么办?

1.明确岗位待遇是企业应尽的责任

很多企业以薪资保密为由拒绝透漏待遇问题。但是你明明到市场上采购东西,却不告诉别人准备出多少钱,谁愿意把东西卖给你?

薪资保密无可非议,那是指整体收入和薪资结构等等,但是基本的薪资范围无需保密。

2.与面试者敞开交流,有些员工问起这个问题以后,给他一个薪资范围,具体薪资要面试完毕以后再定就好了。

3.不能讨厌这种行为

以后,这种行为越来越普遍,这是趋势。企业不能再用价值观、人品等大帽子往求职者身上扣了,其实他直接问你待遇说明不藏着掖着,是好事。而且,据我的经验,有很多人是人才的。

最为面试官,要有”佛系“心态,知道自己该做什么不该做什么就好了,在面试的过程中我们要做的是给企业挑选各种优秀的人才,而谈待遇不能成为优秀人才的门槛。

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