从月薪3000到月薪过万,你用了多长时间?

作为一个60后,从月薪3000到月薪过万,大约用了6年时间。
这期间一直在国有企业工作,如果不是要回答这个问题,整天忙忙碌碌,很少能静下心来琢磨其中的变化。从问题的表面上看,似乎谈的是员工个人月薪的变化,但是认真回想起来,虽然每个人的情况千差万别,但从国有企业的角度分析,这变化的背后至少折射出以下几个方面的涵义:

1、薪酬增长与国家政策密不可分;

国有企业过去给人们的印象都是“吃皇粮的”,有些社会公益性质的企业,如燃气、自来水、公交等行业每年还都要国家补贴。这几年伴随着经济体制的不断调整,市场竞争的意识有所提高。但是只要是国有企业,按照现有政策,国资委就要控制工资总额和人均工资水平,从根本上说,国有企业员工个人的工资增长决定于所在行业和本企业的效益以及国家的工资总额核定政策。

2、薪酬增长与企业发展相互依存;

我所在的企业,属于城市公益类的企业,随着经济体制的改革,国家以购买服务的方式,对企业加大了市场竞争和降本增效的压力。企业加强管理,向国际先进标准看齐,已成为世界领先、国际一流的本行业领军企业。这几年基本保持了比本市职工平均工资水平略高的增长幅度。大河有水,小河才满,企业有了良好的发展,个人的工资自然也会随之增长。

3、薪酬增长与个人努力息息相关;

从个人角度分析,这6年里,我从部门主管科长成长为中层正职。专业职称从中级考到高级,并自修了在职研究生,获得了硕士学位。无论职务还是职称晋升,都使自己的月薪得到了较大幅度的提高。通常情况下,国有企业的员工对自己的薪酬增长并没有多少发言权,但是通过自己的主观努力,如职称晋升、学历提升等还是可以为自己争取到一定的主动权。所以说这6年的薪酬变化,也确实付出了自己的辛勤努力,也使我更加坚信“一分耕耘一分收获”的道理。

4、薪酬增长离不开领导知遇之恩;

每当回想这几年的成长,领导和同志们帮助自己的情景都会浮现在眼前。一个人的能力再大,如果没有领导的伯乐之恩,同志们的真心相助,也不会有什么大的发展。所以我现在看到年轻一代的员工遇到职场困惑,都会尽量地帮助他们,看到他们成长,发自内心的高兴。

综上所述:个人薪酬增长是社会、企业、个人相互作用的结果,离了那一方面,都不行。没有国家的经济发展和稳定的就业政策,个人薪酬增长无从谈起,只有国家好个人才会好。女怕嫁错郎,男怕入错行。企业的发展前景也非常重要,要根据自身条件做好职业规划,随着企业状况及时作出调整。具体到每个人,芸芸众生,千差万别。要实现薪酬增长不落伍,首先人不能落伍。要不断提升自己的能力,才能增加竞争的实力,天上不会掉馅饼,自己的命运自己把握。面对激烈竞争的社会环境,我们应该做的是用我们的智慧营造天时、地利、人和的环境,在努力付出的同时,为家庭的幸福提供有力的薪酬支撑。

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