当领导与你发生争吵,领导当面停你工作,并让你爱找谁找谁,还说不要你了,怎么办?

这个问题最大的价值在于让我们职场人清楚:
除非自己已经决定要辞职了,否则别让事件的发展进入“死局”!
否则,再厉害的职场人要想转圜都非常艰难哦!
对于多数职场人而言,绝对不能自己进入这种几乎接近于陷入“死局”的情况下,才去想解决的办法!

一、我们身为下属,再有理也要不失去一种理性:与领导沟通时,不给领导发起争吵的机会!

别给“领导”这个职位、角色的人设定太高的标准!
别认为领导就应该是理性的、就不应该和下属争吵。
也别拿“领导和下属争吵就是领导没素质”这种标准认为领导不应该发火!
我们所面对的领导,不见得都是完全客观、理性、素质极高的!
何况大家都是“人”!都有可能出现控制不住的情况。
而身为下属的我们,别因为对方职位比自己高,就感觉对方应该如何。
那是我们左右不了的!
我们能够左右的是我们自己!
——我们能够做到的是自己尽量不给领导发火、发生争吵的机会!
别等领导发火了、说出过头的话了、领导已经下了某种毫无道理的结论了,再去找人辩论、找人诉说委屈、找人替你做主,或者希望有人帮你主持公道!
这将进入非常尴尬的境地!
因为,即使是领导错了,领导不讲理、领导无理取闹,那又如何?
你认为老板内心里会更偏向谁?
——这是客观的现实!
别觉着委屈!
别觉着不公!
因此,请务必注意:
在与领导沟通、交流、针对某件事情进行沟通时,请尽量控制自己的情绪,并且必要的时候表现出放下身段的姿态!
让领导将火气降下来!
只要我们理性的成分多一些,几乎都可以通过必要的语言、姿态等等,让领导不至于将最为尴尬、最突破底线、最难以转圜的结论、决定说出口的!
除非你之前已经决定要辞职了,已经不想在这个企业继续工作了。
否则,务必谨记这一点!
不要拿一些看似自己有理,但是只会让自己陷入窘境、绝境的方式来应对各种问题为好!
暂时的忍让、退让,会给自己留出后续的空间、机会!
这个社会,单单靠“理”是行不通的!
因此才有了“情理”并重的说法。

二、真的出现了问题中的现象,两种选择:

1、直接走人!
到了这种地步,建议还是走人吧!
不是不能挽回,而是需要付出的、忍受的,很多人是难以承受的。
因此,重新开局,也是不错的选择!
2、放下面子、架子,别再揪着“道理”不放,想办法缓和吧!
如果要想继续留在企业,那就需要你彻底放下面子了。
别说“凭什么”之类的话!
因为,对方是领导!
即使你找到企业的老板,很大几率上,你认为老板心理上更偏向于谁?
会因为一个员工而彻底让一位领导失去面子、失去权威性、失去领导在团队中的影响力?
领导既然敢那么说,敢于说出来让你别干了,爱找谁找谁,你想想他后台多硬?
想想他多有底气?

——别拧着脖子讲道理为好!
可能需要在未来一段时间内,忍受没面子、不受重视、被暂时冷落甚至闲置的可能性!
这一定要有心理准备!
即使通过认错、沟通、找其他人帮忙缓和,即使领导嘴巴里说出“没事了、过去了”,也别指望对方真的心里完全将过去的事情放下了!
这需要时间才能逐渐的真正的“过去”!
因此,看自己的选择吧!
因此,无论如何,最好的结果还是:
尽量不要让这种事情、问题、局面发生!


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