如果你离职超过一个月了,原单位还在给你打电话咨询业务问题,你会怎么操作?

不同的人有不同的做法,但不同的做法肯定会有不同的结果。
网友一:
说实在的,看到这个问题,心里还真有点感慨,或者说有点说不出来的味道。因为,确实遇到过这样的问题,而且,还真的是三年多了,还在为原来的单位出力。
所不同的是,我不是被人排挤走,而是因为工作原因,调动到其他单位工作。由于从事的是文字工作,到新单位后,任务很重,压力也很大。但是原单位领导由于习惯了我写的东西,其他人给他写的东西始终不满意。因此,经常让我继续给他写一写重要的文章和讲话什么的,搞得我经常要晚上写东西到凌晨两三点钟。直到第四年,还在让我写。好在原单位的领导调任到其他单位任职,否则,真的不知道要写到什么时候呢。所以,非常理解这样的苦衷。
那么,遇到这样的事应当怎么办呢?首先我在处理这个问题上是失败的。所以,应当找合适的机会将自己不太愿意这样做的想法表达出来,而不能一味地忍。否则,真的自己回崩溃。
网友二:
我深有体会,2015年的时候,因为公司领导层人事变动太大,新的领导上位后要培养自己的人,我受到排挤和不公平待遇,决定离职,在离职交接的时候,想着在公司也待了三年了,也不想离职后被打扰,就把所有资料和流程全部进行了交接,完全没有保留,结果倒好,天天打电话让我解决问题,没见过这么笨的人,连去供应商开发票怎么开都要问,公司财务部是死的啊?甚至我都离职三个月了,打电话问我表格怎么做,而且每天最少三个电话问一些脑残问题,我最后直接把所有人全部拉黑或者删除了,半年后因为有事去公司处理,听原来的处的很好同事说那个领导经常在背后说我坏话,听说我现在的工作比之前好,就到处说我不是通过自己努力得来的等等,我当时还特意去她办公室跟她聊了几句,反正我摩羯座说话不好听,就让她见识见识语言的杀伤力有多大。
网友三:
上家公司离职的时候,按公司要求提前了一个月提出。一个月后没找到合适的人,因为属于管理层,所以我就跟领导说那我再多呆一个月吧,尽快招人…结果还是一直找不到合适的人,我跟领导说我不能继续这么等了,时间太久了。领导说在等一个月吧,还找不到人就让我走…抱着有始有终的心态我继续等着,后来找了一个妹子来交接,领导问我说妹子不熟悉工作能不能再多呆一个月,我说我定了机票去旅行,不能等了,最后终于交接完毕我走了。
离职后两个月内我被叫回公司又处理过一些事,电话微信就不说了。离职半年后的一天领导电话给我说有些很重要的单据不见了,我当时那个无语啊……都半年了跟我说单据不见了,而且这些单据是我在离职之前必须完成的工作中一定会用到的,如果单据不见了我之前的工作是不可能完成的。我很简洁的告诉领导,具体找谁去找,单据大概数量等等,之后也没有再回复我什么,也不知道他们找到没有。
总之,我觉得,做人品德最重要,要永怀感恩之心,只要不涉及你现在的公司机密,不违背做人原则和道德良心,能帮的,你都可以尽量的去帮。你记住,任何你在过的单位,树大树小,都曾为你遮风挡雨!

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