当你已经辞职了,正准备走的时候,跟你老板打招呼的时候,老板还在教育你,你会有什么样的心情?

我从前公司离职已经有2个多礼拜。晚上9点多,我突然接到了前老板的电话,让我去他家一趟。
我其实是有点不愿意去的,因为离职的时候,跟公司有点不愉快。我当时虽然有离职的念头,但并没有向公司正式提出来。
那段时间,我父亲生病住院,我请过几次长假。等我想回去上班的时候,我的团队直接被打散了,分给了别人。本来我还有点犹豫,事已至此,想不辞职也不行了。因为有情绪,我跟老板连招呼都没打,跟运营总监说了声就离职了。
到了老板家里,老板第一句话就是问我父亲的病情怎么样了。我回复,挺好的,恢复的差不多了。然后,他就开始教育起我来了。
从我的性格、带团风格、为人处世等等,批判了一遍。然后他又说公司的难处,自己的管理哲学等等。因为带着情绪,我当时很不以为然,但过后想想,老板说得某些话,还是挺有道理的。
一直到晚上11点半,我都要告辞了。老板做了两件事,让我觉得有点暖心。第一件事,是邀请我回去。第二件事,在那么晚的情况下,他给一个朋友打电话,帮我要一个老中医的联系方式。
无论老板的话你认同不认同,他应该都是善意的,你都没必要心怀怨恨。再说了,以后很有可能还在一个圈子里混,低头不见抬头见的,说不上哪天还能资源共享一下。
总之,不论什么状态,辞职后听一听老板的教育,应该是你人生经历的一部分,千万不要拒绝听取别人得意见。

许多人可能会想,我都已经辞职了,你还过来教育我,你以为你是谁呀,我不过过来装装样子罢了,你倒是摆上谱了啊。从题主提出这个问题来看,我觉得题主对于老板的指点不屑一顾,心里不爽。
当然,任何事情都有两面性。离职员工对于老板的指点教育也要具体情况具体分析。
如果,离职员工和老板在一起合作时相处愉快,员工因为某些原因不得不辞职,老
板专门过来送别,并给离职员工一些自己的经验总结,祝愿员工以后发展的更好,那么,员工也不会反感老板的指点教育,会认真倾听,虚心接受,有道理就采纳,没道理也不影响啥。
如果,离职员工在工作时就合作不愉快,员工处处受老板欺压,员工愤而离职,老板过来教育,可能就是来数落员工的不是,或者讥讽员工的忘恩负义,不得好报。如果是这样,员工自然要怒怼回去了。这样的老板,员工希望一辈子都不相见。
不过,无论如何,员工离职了,也不应该和老板吵翻,搞的跟仇人一样。老板说的对就接纳,说的不对听过忘记就好了。虽然世界很大,但一个行业的圈子很小,难保以后不再见面,不再求人啊。所谓做人留一线,日后好相见就是这个道理。老板之所以成为老板,有他一定的道理。他在这个行业里,肯定有比你丰富的经验和人脉。如果你把他惹毛了,故意报复你,即使不能置你于死地,也会让你很难受。

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