银行高管年薪几十万,而基层人员却只有几万,差距为什么这么大?

我国目前,在很多的国有银行里,一个高管和一个基层员工的收入差距一般都在十倍以上。正常来说,一个基层普通员工的月收入只有两三千元。而一个银行高管,比如一个分行行长,他们的工资通常都是2万至3万元起步。那么,是什么原因造成他们之间的收入差距这么大呢?我以为,主要有以下几个方面的原因。

银行高管年薪几十万,而基层人员却只有几万,差距为什么这么大?

个人能力差距

随着人工智能时代的到来,银行基层普通员工的工作,可能都会逐步被机器取代。而银行高管的工作,机器是很难代替的。正常来说,一个银行高管的工作,是需要大量的专业知识和长期的实践经验积累的。所以说,一个银行高管和一个基层普通员工收入差距大,这是不稀奇的。因为国有银行也是企业,工资最后都是体现在存款和贷款的业绩之上的。一个银行基层普通小职员,整天只是忙忙碌碌地干活,做一些程序性的工作,所以他们的收入水平当然是最低的。而一个银行高管,他们的工作是充满挑战性的,压力都很大,所以工资高一点,也是情有可原的。

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有无人脉资源

银行是企业,当然要靠业绩说话了。所以,这对于一个基层的银行员工来说, 没有人脉资源其实是很残酷的,因为银行的业务其实没那么复杂,不管是对公客户经理、对私客户经理亦或会计会员,基本上半年之内都能上手熟练,当然了一些偏门冷门和特殊情况需要岁月和经验的积累。一个普通员工如果想要大幅增加收入,只有自己想办法去寻找或者开放人脉资源了。否则的话,如果没有很好的存款和贷款业绩,想要获得一个高工资和很高的年终奖,肯定就是不可能的了。而一个银行高管,因为他们有着丰富的人脉资源,这就带来了很高的业绩,所以他们收入高也是很正常的。

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工资考核机制

对于银行工资考核机制来说,这个直接决定了高管和普通员工必然存在着收入差距。因为,高管本身就是工资考核机制的制定者和工资核算的复核签字者。他们在工资考核核算中,做出更有利于自己收入的决策,对于这个问题也是很正常的。比如一个普通员工,除了二千左右的基础工资,剩下的就是存贷款绩效的任务考核了,加起来超不过3000块钱。而一个高管,基础工资一项就高出基层员工的工资总数了,还有全行业平均绩效系数(n万元),岗位补贴数千元,车补、油补、存款绩效、贡献奖等等,杂七杂八加起来就有好几万了,即使税后也有两三万元以上。

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有无关系背景

这个原因,虽然说是没有什么证据来证明,但它确实是存在的。在银行,一个刚刚工作,没有背景的普通基层员工,一个月发到手两三千甚至更少,都是不足为奇的。如果有关系背景,再加上能力较强的话,几年之内,就能够升到中层管理者,那么一个月收入可以一两万,甚至两三万了。如果能够继续升到更高层的管理者,那么收入水平当然就会更高了,一般都在三五万以上。所以说,正是因为有无关系背景的原因,在银行一个基层的普通员工,想要升迁的机会是很少的,他们的收入当然也就难以提升了,就导致与高管的收入差距越来越大了。

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综上所述,我国目前,银行高管和基层员工收入差距在十倍以上,这是一个很正常的现象,我们无需过多的关注。再说,他们收入高低与我们一个普通老百姓又有什么关系呢?我以为,我们还是应该多关注我们自己,想办法提高自己的收入,这个问题才是最重要的。今天就和大家分享交流这么多,感谢阅读。

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