单位里一样的员工,有偷懒不工作的,领导心里装不知道,发工资不比天天上班的少一分钱,该怎么办?

世上没有绝对的公平,职场也是如此。大家都老老实实干活,总有一些人偷懒耍滑,领导明明看在眼里,可是视若无睹,这对踏实工作的人来说,肯定是一种不公平!
但是,这种不公平你能改变吗?不能!人家不干活,钱一点不少拿,不能接受又能怎样呢,因为你是一个普通员工,是职场中的弱者,你改变不了这个现实,所以就只能接受现实。
为什么会有这种不公平?跟领导有很大的关系。正如你所说,领导什么都知道,但是故作糊涂装不知道。职场中这样的领导很多,也就是我们常说的老好人。老好人领导的典型特征就是你好我好大家好,对人一团和气,没有做人原则,不敢批评人,更不会得罪人。于是一些不自觉的人就会偷懒耍滑,既然干多干少一个样,干与不干一个样,何必不偷偷懒呢。
当然,除了这个原因,还有一个就是人性的”三分之一理论”原因。
科学家随机观察一个蚁群,有三分之一在努力搬砖,有三分之一随便搞搞,还有三
分之一干脆就在磨洋工,什么都不干。科学家把那努力搬砖的三分之一挑出来,让他们单独工作,结果呢,这三分之一里又出现了“努力、一般、磨洋工”的三个群体。
所以,自然界的三分之一理论,折射到人类社会,你也会发现类似的景象:一个集体里,总有人努力工作,也总有人偷懒摸鱼。在这种公司里,一个认真工作的人会觉得尴尬,而混吃等死的人仿佛找到了组织。当然,如果领导能力强,可以最大限度的抑制这种现象发生。
虽然改变不了什么,但是有不满也得适当地表达一下,当然要注意表达的方式方法。比如,大家一起干活的时候,如果有人偷懒,可以半玩笑半揶揄地提醒他:“某某某,大家都这么忙,你好意思游手好闲啊!”一种开玩笑的口吻,既让他有所收敛,又不会得罪他。但是,尽量不要在领导面前打他的小报告,领导都看到了,心里明镜似的,看到都不管,你说了也没用。如果传到那人的耳朵里,除了增加一个职场敌人,对你一点好处也没有。

最靠谱的做法:对自己负责,多学东西多做事,找机会换个更靠谱的岗位

这种情况产生的原因从根本上来讲是管理问题,如果管理者对这种现象视而不见,迟早团队会变成人人不再用心,相互“攀比”,互相不用功做事的状态。
最后团队会产生“劣币驱逐良币”,优秀的人员流失,留下来的大部分都是混日子的。
如果你还想追求进步,留在这个团队必然会有两种结果:
  • 手上的工作越来越多,压力越来越大。如果再赶上领导不靠谱,还会出现“多做多错,不做不错”的情形,干的累还心里委屈。

  • 缺乏优秀的同行者,只能自己一个人摸索,进步与学习的空间会越来越小。

所以本着对自己负责,最好是乘此机会,多了解和学习新东西,在短时间内领导和同事都会乐见其成,而不会觉得你“插手太多”。
一旦没什么新的东西可学,就可以着手寻找新的岗位机会,可以是内部换个部门和领导,也可以是去外部寻找机会。

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