在单位里,老实人如何战胜小人取得成功?

老实人要战胜小人有困难,小人人坏,心坏,背后做坏事,老实人跟本不知道,老实人,脚踏实地做人,这要时间也正明,时间长了,小人一定没有好下场,如何战胜小人,你要努力工作,你要做得向当优秀,领导信任你,理用你的时候可以战胜小人,你没有能力要战胜小人,只有时间长眼镜看着战胜小人,每个小人一定不会有好下场。
职场本身就是一个生态圈!拿这种非职业的、企望寻求他人理解的、弱者才用来做挡箭牌的观念、思想、形象来应对职场,小人不欺负你欺负谁?

一、职场圈的一个冷酷的现实:同情弱者,但不意味着照顾弱者!

我们先要搞明白这个职场铁律!
对于职场上的弱者,只要是有素质的人,都应该给与尊重或者同情,甚至应该在很多方面给与必要的关心、帮助。
但是,职场就是职场!我们每个人所在的企业不同、文化不同,企业中人员素质高低差异很大!老板、管理者的能力、水平、素质等等也有天壤之别!
如果你碰到了非常优秀的老板、领导,或许能够给与老实人必要的付诸、必要的保护,为老实人讨公道。
但是,我们不可能都那么幸运!领导、老板、同事…….每个人都会考虑各种综合的因素以及个人的利益权衡。所以根本不可能完全指望外部力量来帮助弱者!

二、一句“我是老实人”往往成了很多人破坏职场规则、法则、人情世故、制度的万能挡箭牌!

职场人,就按职场人的思想来分析、判断、要求自己为好!
如果非要说哪些“老实”可以和职场人的职业化素养相匹配,那可能的几个要素是:
工作认真、为人诚信、守时、遵守公司的规章制度、能够按照职业要求积极做好与他人的工作协调与配合……
其他的一些窝窝囊囊的个人思想、举动,一些破坏职场规则、法则的行为、做法、别拿“老实人”来自我标榜、自我安慰!也别拿“老实人”给自己职场中所犯的错误找理由!
职业化的思维方式、工作方式、与团队/领导交流沟通的技能与方法、职场人情世故的处理能力等等,是职业人应该关注的、研究的、学习的!不能因为你是“老实人”就疏于对这些方面的重视!
甚至因为自认为自己是老实人,而给自己的脑袋发懒、不愿意去研究、学习找借口!
如果不去研究职场这个生态圈的规则、法则、潜规则、人情世故,真的不行!
所以,必须要改变自己。

如何不当个被人欺负的老实人呢?
首先,敢于说不。学会拒绝,是杜绝别人欺负你的第一个要点。很多人就会因为别人不会说不,而常常提出一些令人不愉快的要求,如果第一时间不拒绝他们,他们还会提出第二次第三次,让你不厌其烦。
其次,要敢于“发脾气”。不要害怕自己发脾气而让别人不愉快,你自己都不愉快了,为什么还要考虑别人愉快不愉快呢?所以如果有人让你不爽了,大胆顶回去。你去看看那些脾气大的人,谁敢欺负他们?

最后,让自己强大起来,做到不战而屈人之兵!

小人敢欺负你,就是因为你不够强。这个强,不是秀肌肉的强,而是你的工作能力。你在单位,没有足够的职场竞争力,业绩不出彩、人际关系不出彩、能力不出彩,别人就算欺负你,也没人会替你出头,顶多出于同情,当你的面安慰你几句,也就顶了天了。
但是你如果是某方面的技术专家,或者业务骨干,单位的顶梁柱,哪怕整天一句话不说,相信也没哪个小人敢惹。那可是单位的中流砥柱,谁欺负他,领导可就要欺负谁了!
总结来说,老实人与小人在一个环境里,注定是要被欺负的,想要改变这个局面,就要让自己丢掉老实人的标签,让自己强大起来!

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