单位一个老同志在领导办公室当场发飙，然后摔领导门而去，如果你是领导，你会怎么做？

老同志，得罪不起，敢跟领导发飙的老同志更不得了，能别招惹就别招惹。

因为：第一，体制内工作，你还没权利辞退，第二，岁数大了，再有一，二年退休了，不怕你辞退，第三，凭本事吃饭，不怕你辞，第四，与名和利无争，这种人才厉害，有资厉，有人脉，有技术，说白了，就是一个有正能量的刺头，当头的不敢得罪他！

所以面对老同志，要给他面子，要尊重他！

老同志和年轻人不一样，他们没有追求了，只想体面的退休，得到年轻人的尊重，有时就得哄着他们。

那么，面对这种情况，具体怎么做呢？

首先，应该分析背后的原因，而不是表面显出来的动作。

找到老同志在领导办公室当场发飙的原因，为什么会发这么大火，不顾一切。是不是受什么委屈，利益受到什么损害等。

然后，针对不同性格的人做出不同处理方式。

好面子的人

说难听话，一大把岁数，还要整天装来装去，到处显摆自己“老好人”的人设，其实挺让人恶心的。

这种人一般没什么工作心，他们其实更喜欢到处忽悠人、刺探情报，然后四处造谣，从中找些乐子、以及实际的利益。

这种人一般来说不会与人产生面对面的矛盾，更不要提跟领导发飙了。因为一是他要维护自己“老好人”形象，二是喜欢抱领导大腿，以得到一些好处。即使领导羞辱他，他也觉得愉快。

所以，如果是这种人发飙且摔门而去，就要深刻地思考一下，背后到底深藏着什么样的原因。

这“背后的原因”不会一般、也不会普通，应立即提起警惕，并采取一些措施。

比如找“发飙老同志”周围的人了解他最近的动向、情形，他最近说的话、做事，他工作中有可能出现的问题。

如果自己有狗腿子，应把狗腿子找来共同应对此事，人多力量大嘛。而且让坏人对付坏人，更加精准而有效。

如果是个善良的人

这样的老同志没什么坏心坏念，如果他发飙，那很有可能是：

• 心痛一些不正常现象；
  
• 沟通不畅；
  
• 被领导的态度激怒；
  
• 对领导已经失望。
  

只有找出原因所在，才能解决好问题。如果是自身问题，那就改正。如果是对方误解了，那就找个机会好好解释下。当然，的确是对方的问题，那就得想方设法好好治治了，不能放任！