单位一个老同志在领导办公室当场发飙,然后摔领导门而去,如果你是领导,你会怎么做?

老同志,得罪不起,敢跟领导发飙的老同志更不得了,能别招惹就别招惹。

因为:第一,体制内工作,你还没权利辞退,第二,岁数大了,再有一,二年退休了,不怕你辞退,第三,凭本事吃饭,不怕你辞,第四,与名和利无争,这种人才厉害,有资厉,有人脉,有技术,说白了,就是一个有正能量的刺头,当头的不敢得罪他!

所以面对老同志,要给他面子,要尊重他!

老同志和年轻人不一样,他们没有追求了,只想体面的退休,得到年轻人的尊重,有时就得哄着他们。

那么,面对这种情况,具体怎么做呢?

首先,应该分析背后的原因,而不是表面显出来的动作。

找到老同志在领导办公室当场发飙的原因,为什么会发这么大火,不顾一切。是不是受什么委屈,利益受到什么损害等。

然后,针对不同性格的人做出不同处理方式。

好面子的人

说难听话,一大把岁数,还要整天装来装去,到处显摆自己“老好人”的人设,其实挺让人恶心的。

这种人一般没什么工作心,他们其实更喜欢到处忽悠人、刺探情报,然后四处造谣,从中找些乐子、以及实际的利益。

这种人一般来说不会与人产生面对面的矛盾,更不要提跟领导发飙了。因为一是他要维护自己“老好人”形象,二是喜欢抱领导大腿,以得到一些好处。即使领导羞辱他,他也觉得愉快。

所以,如果是这种人发飙且摔门而去,就要深刻地思考一下,背后到底深藏着什么样的原因。

这“背后的原因”不会一般、也不会普通,应立即提起警惕,并采取一些措施。

比如找“发飙老同志”周围的人了解他最近的动向、情形,他最近说的话、做事,他工作中有可能出现的问题。

如果自己有狗腿子,应把狗腿子找来共同应对此事,人多力量大嘛。而且让坏人对付坏人,更加精准而有效。

如果是个善良的人

这样的老同志没什么坏心坏念,如果他发飙,那很有可能是:

  • 心痛一些不正常现象;
  • 沟通不畅;
  • 被领导的态度激怒;
  • 对领导已经失望。
当然,也有可能是他最近情绪不好,或身体不好导致难以控制情绪。
总之,不要放在心上。如果有必要,则要参考他的意见,毕竟这种老同志大多是为单位着想。
如果正直为工作努力付出的人
因为在乎,所以更容易过度在意;因为付出太多,所以更容易愤怒。
这样的老同志一般来说能力较强,也为单位做出巨大贡献,为单位付出的心血,有时候要比给他儿子的还多。
所以,他更容易发飙。因为他太想单位好了,太怕单位被人搞完蛋了。
这样的老同志发飙,那肯定是为了工作了;即使他对领导本人有看法,也往往是因为沟通不到位、互相不理解,“误会产生愤怒”罢了。
如果是这种老同志,则要尽量安抚他,尽量参考他的意见,尽量去把他拉进实际工作中来。

只有找出原因所在,才能解决好问题。如果是自身问题,那就改正。如果是对方误解了,那就找个机会好好解释下。当然,的确是对方的问题,那就得想方设法好好治治了,不能放任!

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