如果工作的公司给工资不足以养活自己,是不是该果断辞职了?

个人认为不该果断离职,而是要先分析一下,造成公司给的工资不足以养活自己的原因,是个人因素还是公司因素,然后再根据原因寻找解决方案。
我们先说一下原因:

一、个人原因

说起离职,就不能不提找工作,可能当初找工作时,题主没有事先进行了解,对公司的各种信息一无所知,随随便便就来上班了,所以才会造成这种情况。
或者是题主能力不行,公司只能给题主开较低的工资,而且在平常工作中,题主的态度也不认真,没有上进心和责任心,致使公司想给你开高工资都找不到理由。
再或者是其实公司给开的工资挺高的,但是题主的消费水平也太高,喜欢买奢侈品,挣的跟不上花的,这种情况下,题主就会觉得工资太低,养活不起自己。

二、公司原因

公司所有员工的工资普遍都偏低,再努力干活也没升职加薪的指望,自己改变不了,公司还常常压榨员工。
因此,题主要先分析好原因,以免离错职,后悔莫及。

三、参考建议

1.关于个人原因
如果题主在找工作之前没有进行了解,或是题主对待工作不认真,没有上进心等等,那么建议题主不要离职,因为即便离了职,也未必能找到工资高的工作,尤其是题主能力还不行,在这里虽然工资不满意,但好歹有一个落脚的地方,有总比没有强。
不过题主要吸取教训,然后端正自己的态度,做好份内的事,再慢慢提高自己的能力,从而改变老板对自己的看法,为日后涨工资做铺垫。
如果是题主消费水平太高,那么题主就更没必要离职了,就算题主离职以后,如愿找到了工资更高的工作,那么题主的野心也会随之变高,题主依旧会觉得工资低,养活不起自己。因此,题主要从自身改变,少花点钱。
2.关于公司原因
在经济学里,有个词叫沉没成本,意思是:当人们去做一件事的时候,付出的时间、金钱等,这些成为了已经失去且无法挽回的成本和代价,但人们会忽略它。
就像一段感情中,你已经和另一半在一起7年了,你却忽然发现另一半身上有你不能容忍的地方,但你会考虑到自己以前的付出,从而不计后果,不计得失。
职场上其实也一样。
因此,如果是公司的原因,建议题主赶紧离职,及时止损,以免日后会失去得更多。

.想辞职,先试下水,骑驴找马遛一遛

如果你打听了其他公司工资确实给的高很多,那么别犹豫,去试试,面试看一看。
了解自己的真实价值,建看看自己能否面试成功,但残酷现实是,大部分人可能总会高看自己,觉得自己价值远超过现在。
辞职只有一种情况我是支持的,就是现在的工作满足不了你的发展,你的能力远远超出公司要求,而且你已经找好了下家,确实收入和发展比现在好。

增加收入也不一定全靠工资

如果工资少,另一方面也代表工作岗位清闲,任务少。那么也可以考虑下自己的兴趣爱好,看适当的增加副业收入,也未尝不可。
现在的副业刚需,斜杠青年大把的是,我一个朋友89年,在体制内做科员,工资4800,靠这点工资,一个大老爷们还真不够花。但是人家机灵,搞社群,办培训班,一个月副业收入一两万,还两不耽误。

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