给你领导送礼涨工资,领导没收,但是还是给涨工资了,还用送礼感谢吗?

你不觉得你提这样的问题显得你很幼稚吗?

这样的问题,都不知如何处理。

如果说你是个职场小白,那你怎么懂得想涨工资给领导送礼呢?表明你还是懂点职场套路的,不是个新手啦!为什么别人给你涨工资了,你却不知道该怎么做呢?

一,千万不要在正直的领导面前耍小聪明。

1.领导没有收你送的礼,可见领导素质高,正直。

也许在领导看来,你的工作表现本来就应该涨工资。不在于你送不送礼,你去送礼,提醒了他这件事而已。可见你们领导是一个正直的人。能公平公正的对待工作,并不是讲人情。

2.不能耍小聪明,聪明反被聪明误。

我们要做一个知恩图报的人,别人对我们的好一定要记住,你可千万不要认为领导不收礼,就不需要你的感恩。你也千万不要认为,领导不收礼我就再去送一次,反正他都不收,情义我也表达了,礼物我也没有失去。那你就是太耍小聪明了,这样的小聪明会害了自己的。
如果领导正直善良,用真心对待员工。员工却耍奸计,耍小聪明。那么你认为他以后会怎么对待你呢?就觉得你是一个耍奸取猾的人,以后就看低你了,再有提职加薪的事儿,你想也别想了。

二,要懂得知恩图报。但不一定是送礼。

1.亲近领导,表达对领导的谢意。

领导没有收你的礼物就给你涨了工资,并不表明你应该是理所应得的。并不表明,他就不值得你感谢。
感谢也不光是物质的,有时候更重要的是情谊义,你应该多亲近领导,都和他接触,从语言上表表示对他的感谢。多谢他在工作上的支持和肯定,多谢他给予你的关照。

2.努力工作,用工作业绩来表达感谢。

任何一个领导,都是喜欢认真工作的员工。在他们的眼中,一个认真工作的员工就是最令他欢心的员工。涨了工资之后,你更加努力的工作,他就会看在眼里,知道
你是一个知恩图报的人。而且认真工作也有利于你继续加薪。因为能够主动想办法找领导给涨工资的员工,基本上都是工作能力、工作态度都不错的人,而且找领导涨工资的时机也拿捏的恰到好处,所以领导都会给涨工资的。因此,有的员工给领导送礼或请吃,不要以为是这个因素起作用了,领导给员工涨工资,依据的还是员工平时的工作能力和业绩表现。

3.生活中多关心,嘘寒问暖。

人都是有感情的生物。即便是领导在工作中铁骨铮铮,其实内心都是柔软的。都需要关心和关爱。如果你在生活上多嘘寒问暖。生活上能够给予关心帮助的出一臂之力。比庸俗的送礼物更能打动人心。现在领导已经给你涨工资了,你的目的达到了,所以你应该找领导说一声谢谢,当然也是可以给领导送点礼物的。但切记不要送的太贵重,也不要当着公司其他员工的面送礼物,建议你选择一个周末休息的时候给领导送一点家乡的特产,这个是最合适的。而且你送礼道谢的理由一定不要说感谢领导帮你加工资一类的话,你就说家里邮过来的特产,请领导尝尝。其他的意思,领导都明白。
时间长了,也许领导还会把你当做知己或者朋友。在工作中能成为他的左膀右臂,在生活中能成为他的知心朋友,那将是最好的结局。

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