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为什么在大单位里,办公室斗争,人事斗争,拉帮结派非常激烈?

凡是有人的地方,就有斗争,这是跑不了的千年定律。

不过要纠正的一点是,不仅是大单位有人事斗争,小单位的人事斗争其实更甚、更残酷、更表面化(不要脸)一些。
这是因为相较小单位,大单位的发展机遇更多、人才更多,人们不愿干太丢人的事,怕影响到自己的口碑和前程;再者发展机会多,没这个还有那个,这边不舒服可以调那边去,没必要为点小利益就要死要活的。
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言归正传,为什么单位会存在或多或少的人事斗争呢?

首先,为利益

职场上有着各种各样的利益,而奇怪(但正常)的是,有许多本来属于自己的利益,如果自己不争取,就有可能被人“横刀夺爱”,自己则落个吃力不讨好的下场。
你争,我抢,混战一片,就看谁段位更高、手段更多了……

其次,为生存

如果你想在职场这个地方当小白兔(忍让、装死)来获得“成功”,那我可以很负责任地告诉你——最终受伤的肯定是你。
欺软怕硬是大多数人的习惯,人们不会对一个不愿意斗争的“同事”手下留情,只会说“他可真傻得可爱啊”。
所以,要么适应“丛林法则”,学会以“办公室斗争”来保护自己,要么就心甘情愿地被人杀,直到煎熬不下去主动滚蛋。

最后,每个单位都有素质高的,但免不了有素质极低的

对于君子,你可以“礼义廉耻信”来衡量他、与他交往,并以此为标准来要求自己。这个时候,你是幸福的,也是幸运的。
但如果对方是个“天生缺耻”的货,你却仍以“知耻”来要求自己,那你可真要倒大霉了。
……

总而言之,一切都是身不由己,没几个人愿意整日防人,更没几个人愿意整日与人相斗,但身在人群,何能独善其身。

有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有冲突,所有的冲突都是源自利益。
大单位就是一个广阔的江湖,门派丛生,派系争斗此起彼伏,而究其根源,无非是晋升之斗争,利益之争斗,权力之争斗,性格之争斗。

1 晋升之斗争

大单位的晋升渠道不像小公司那样简单直接章法不明晰,而是有一套严格完善的体系和制度,所以,为了更好的晋升,单位中的员工肯定会想方设法挤破脑袋往上爬啊!

2 利益之争斗

利益之争是任何一家公司员工都避免不了的,只要在一起工作,就难免会产生各种各样的利益冲突,为了获取更大的利益,明争暗斗,拉帮结派也是在所难免的。

3 权力之争斗

这个一般多发生在小领导或者经理们之间,因为下属尤其是职场小白,权力争斗比较少,领导阶层比较多。尤其是部门部门之间,牵扯到奖金,提成,分红等问题时,争斗尤为厉害。

4 性格之争斗

性格之争斗无关等级,并不是每个人都像王熙凤那样可以做到八面玲珑左右逢源,大部分人情商智商逆商并不高,所以因为性格原因而拉帮结派,明争暗斗,再正常不过了。
应该怎么应对呢?

1 如果局势不明朗,千万不要轻易站队

很多人进入职场,总喜欢事不关己,高高挂起,明哲保身,但求无过。但是人在职场几乎不可能置身事外,做中间派几乎不可能。
毛主席说,墙上芦苇,头重脚轻根底浅;山间竹笋,嘴尖皮厚腹中空。
在职场尽量不要做这样的人,冷静分析,不做墙头草,看清局势后,再果断站队。

2 寻求个人利益最大化

任何时候都要记住一点,那就是一定要寻求团队利益最大化,个人利益最大化。
站队时,宁可选择“坏人”为伍,也不要“猪”队友。因为即便你选择了所谓的坏人,但是他能力强,也能帮你遮风挡雨,给你带来很多利益。
而你选择了猪队友,你只会处处遭殃,时时腹背受敌,到最后自己怎么死的都不知道。

来源:蓝海职场,本文观点不代表自营销立场,网址:https://www.zyxiao.com/p/78108

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