面试时,如何判断一个人是真有本事还是吹牛逼?

资深人力资源产品经理。
从事人力资源工作15年,招聘过的岗位从基层到高层,面试过的人更是数不胜数。
有真本事的人见过不少,吹牛逼的人也见过很多。

面试时,如何判断一个人是真有本事还是吹牛逼呢?

一、现场验证:
哪些吹牛逼的情况可以现场验证呢?
比如:有些人喜欢吹TA认识谁谁谁,和某某人很熟,拿一些牛人作背书,或者以TA和老板很熟为名,想要获取和老板见面的机会。
这种情况是最容易判断的,只要你抓住TA说的那个谁,当场打电话一问便知。
做HR的,没有一点行业人脉,你就等着被可劲的忽悠吧。
二、“剥五层皮”攻略:
所谓“剥五层皮”,其实就是就求职者说的某个点,深挖,连续问5个递进的问题。
比如:
之前我就遇到过一个吹牛逼的求职者,说韩寒写了本《零下一度》,TA写了本《零上一度》,这牛皮可吹的够大,写了这么一本好书,也不带来让咱们观摩观摩。
那我就问:您这书是已经出版了?——回答:是
我又问:是哪家出版社出版的?——回答:上海出版社
我继续问:是上海的哪家出版社?——回答:就是上海出版社
我征求意见:我们公司最近在编一套广告案例丛书,想要出版,能不能把这家出版社的联系方式共享给我们?——回答:……
其实,压根就没有什么“上海出版社”,只是TA胡编乱造的罢了。
很多时候,吹牛逼的人是根本经不住问的,只要你抓的准,一般情况下是扛不过3个问题的。
或者,你只要把TA吹的一些关键点记下,现在网络这么发达,一搜就知道真伪了。
三、听故事+察言观色:
有的人,会将自己在一些项目或成功案例中的角色进行夸大,这种情况是比较难判断的。
因为TA确实参与过,所以对事情的经过相当了解,这是一种亦真亦假的吹牛逼。
这个时候,我们可以让TA讲讲项目背后的故事。
从项目的缘起,到立项,到过程,到结尾……
然后在听的过程中,察言观色。
你会发现,真正作为项目核心人员,对整个项目的前、中、后,来龙去脉是一清二楚的,并且能够真的把它说成故事,过程中甚至说的眉飞色舞。
而吹牛逼的人,即使知道,但是TA充其量只是“复述”,并且,是欠缺感情色彩的。
不信,你试试说说别人的故事,然后再试着说说自己的故事?
如果分别拍成两段视频,从中得到答案的。
四、闲聊过程中突然重复提问:
在问答过程中,如果你发现求职者所说的有疑点,不妨先把它记下来。
然后可以进入一段轻松愉快的聊天环节。
然后,你在聊的过程中,不经意间突然重复刚才问过的问题,
一种方式可以是确认式:“对了,刚才说的那个某某问题,你怎么说来着?”
另一种方式是不点破,直接再提问。
吹牛逼的人,经常是自己前面说过什么都不记得了,也或者之前回答过什么问题,TA也不记得了。
那么通过重复的确认或提问,你可以对照TA前后两次回答的内容,经常发现前后不一致的情况哦。


五、……


以上就是我在面试当场,判断一个求职者是不是在吹牛逼的。
当然,面试结束后,你可以有N种方式去验证这个人的真伪。
比如:前面说过的网络搜索关键词、背景调查等等。

至于大家说的什么看动作、微表情等等,也是一种办法。

但那些依然还只能是一种判断,不一定能准确的落到最真实的结果。
其实面试、识人,就是一种积累,等积累的多了,自然就能够更准确的判断,也自然有更多的手段去识别。

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