已经离职了一段时间,前老板突然间给你说,你以前的工作出了差错让你回去对接怎么办?

此种情况让你回去,很明显只对你一个离职许久的员工的一种侮辱和能力的否定!不弄怎么说,对于一个已经离职的员工重新回去最近工作上的错误,真的是荒唐至极!你完全可以拒绝,甚至回怼回去!你们的工作出了差错和问题,让一个已经离职许久的员工回去背锅!是不我们有节操的事情。

老板突然给你说,你以前的工作出现了差错,让你回去对接和处理。之所以会提出这样的要求和做法,主要原因有两点:
  • 第一点是,当初离职的时候工作交接不够细致和注重细节,以至于有些工作和工作细节没有交接清楚。后面的接替者在处理这一业务和问题时,出现了漏洞和差错。然后让你回去背锅!

这其实是一种非常险恶的做法!公司并不能因为你离职是工作交接不够细致和没有交接清楚一些问题,让你回去背锅。
虽然你工作没有交接清楚,也有一定的责任。但是真正的核心责任在于你的岗位替
代者在处理这项工作的时候,出现的工作疏忽以及错误而导致的差错。根本责任不在于你,还在于做这项工作的员工。
你完全可以直接拒绝!因为这不是你的问题,我已经从你们公司离职,没有任何的劳务关系。请不要再骚扰我,你们的这是一种没有职业道德的做法!
  • 第二点是,这项工作确实出现了差错和漏洞,但是员工和老板却又找不到解决办法和方法。然后才美其名曰你以前的工作出现了差错,让你回去弥补!

如果是这样的情况就更加没法回去了。因为这家公司在同一个已经理解了很久的员工耍心机、玩手段,完全没有见你的职业智商放在眼里。与其说这是一种耍心机和玩手段,还不如说是在侮辱你的智商!
对于这样的企业,可见你当初的离职是非常正确。作为你一个已经离职了的员工,我工作中真的出现了难以解决的问题,却又是你熟知的。大可以当面跟你协商可和具体的解决方案,还不是用这种玩手段可耍心机的做法来让你回去就处理!
可见这家公司的心机之深,不可谓不可怕!

应如下处理

已经离职了,老板还让回去帮忙修图,个人认为,我们应该从三个不同的层面去处理
  1. 你和老板是朋友关系,现在还经常联系:如果你和老板,本身是朋友,那么去帮忙修一下也没什么关系,但是可以再一再二,不能再三再四,否则你就成了免费的劳动力了,朋友之间帮忙,也是需要有限度的

  2. 如果老板是第一次电话你,索性帮下帮,如果在你离职后,老板第一次电话你让帮忙修图,而且态度好的情况下,个人建议,还是去一下比较好,毕竟人离职了,人情还在;但是如果老板态度不好,还摆老板的臭架子,觉得好像你应该去,你欠他的一样,这个时候,果断找理由拒绝,就说忙,抽不开身

  3. 如果老板是第二次电话你,找理由推脱,属于上门服务,必须付费,第一次出于人情可以帮忙,如果是第二次,你在免费帮他干的话,就有点傻了,你自己的知识,别人不给钱,你就给了不是傻是什么,这个时候可以给老板说想去,但是请假的话,是要扣钱的,如果下班去,有耽搁你其他业务,老板就会明白什么意思,按照上门维修服务的价格,按照次数收费,否则不去

知识和时间是我们自己的,该转化为资本的时候,就要转化为资本,试想,我们离职后,你给老板说,老板呀,现在手里没钱,给我多发几天的工资,是否可以,我想这绝对不可能,那么已经离职了,为什么再免费给企业干呢?

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