此种情况让你回去,很明显只对你一个离职许久的员工的一种侮辱和能力的否定!不弄怎么说,对于一个已经离职的员工重新回去最近工作上的错误,真的是荒唐至极!你完全可以拒绝,甚至回怼回去!你们的工作出了差错和问题,让一个已经离职许久的员工回去背锅!是不我们有节操的事情。
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第一点是,当初离职的时候工作交接不够细致和注重细节,以至于有些工作和工作细节没有交接清楚。后面的接替者在处理这一业务和问题时,出现了漏洞和差错。然后让你回去背锅!
代者在处理这项工作的时候,出现的工作疏忽以及错误而导致的差错。根本责任不在于你,还在于做这项工作的员工。
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第二点是,这项工作确实出现了差错和漏洞,但是员工和老板却又找不到解决办法和方法。然后才美其名曰你以前的工作出现了差错,让你回去弥补!
应如下处理
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你和老板是朋友关系,现在还经常联系:如果你和老板,本身是朋友,那么去帮忙修一下也没什么关系,但是可以再一再二,不能再三再四,否则你就成了免费的劳动力了,朋友之间帮忙,也是需要有限度的
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如果老板是第一次电话你,索性帮下帮,如果在你离职后,老板第一次电话你让帮忙修图,而且态度好的情况下,个人建议,还是去一下比较好,毕竟人离职了,人情还在;但是如果老板态度不好,还摆老板的臭架子,觉得好像你应该去,你欠他的一样,这个时候,果断找理由拒绝,就说忙,抽不开身
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如果老板是第二次电话你,找理由推脱,属于上门服务,必须付费,第一次出于人情可以帮忙,如果是第二次,你在免费帮他干的话,就有点傻了,你自己的知识,别人不给钱,你就给了不是傻是什么,这个时候可以给老板说想去,但是请假的话,是要扣钱的,如果下班去,有耽搁你其他业务,老板就会明白什么意思,按照上门维修服务的价格,按照次数收费,否则不去
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