此种情况让你回去，很明显只对你一个离职许久的员工的一种侮辱和能力的否定！不弄怎么说，对于一个已经离职的员工重新回去最近工作上的错误，真的是荒唐至极！你完全可以拒绝，甚至回怼回去！你们的工作出了差错和问题，让一个已经离职许久的员工回去背锅！是不我们有节操的事情。
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第一点是，当初离职的时候工作交接不够细致和注重细节，以至于有些工作和工作细节没有交接清楚。后面的接替者在处理这一业务和问题时，出现了漏洞和差错。然后让你回去背锅！
代者在处理这项工作的时候，出现的工作疏忽以及错误而导致的差错。根本责任不在于你，还在于做这项工作的员工。
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第二点是，这项工作确实出现了差错和漏洞，但是员工和老板却又找不到解决办法和方法。然后才美其名曰你以前的工作出现了差错，让你回去弥补！
应如下处理
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你和老板是朋友关系，现在还经常联系：如果你和老板，本身是朋友，那么去帮忙修一下也没什么关系，但是可以再一再二，不能再三再四，否则你就成了免费的劳动力了，朋友之间帮忙，也是需要有限度的
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如果老板是第一次电话你，索性帮下帮，如果在你离职后，老板第一次电话你让帮忙修图，而且态度好的情况下，个人建议，还是去一下比较好，毕竟人离职了，人情还在；但是如果老板态度不好，还摆老板的臭架子，觉得好像你应该去，你欠他的一样，这个时候，果断找理由拒绝，就说忙，抽不开身
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如果老板是第二次电话你，找理由推脱，属于上门服务，必须付费，第一次出于人情可以帮忙，如果是第二次，你在免费帮他干的话，就有点傻了，你自己的知识，别人不给钱，你就给了不是傻是什么，这个时候可以给老板说想去，但是请假的话，是要扣钱的，如果下班去，有耽搁你其他业务，老板就会明白什么意思，按照上门维修服务的价格，按照次数收费，否则不去
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