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单位领导工资收入是员工的6倍合理吗?

我打暑假工那会,进了一家国企做临时工,当时我们车间里还有一个叫小周的临时工,当时除他以外所有人都是手忙脚乱的,只有他每天一来就找个地方休息,后来他竟然还转正了,原因就是因为他姐夫是另一个车间的主任,大家虽然嫉妒,但还是继续干活,因为大家觉得自己的付出也得到了合理的回报,至少别人回报多少,想那么多干嘛呢!
我说这个例子,虽然没有突出领导这事,但我想说的就是合不合理那都是老板的钱发出来的,我们在职场上不是看别人一个月拿多少钱,别人做了多少事。而是要看自己的能力值多少钱,自己做的事应该收获多少回报。
一律跟他人比较,其实并不适合职场,我就举个例子当你得知道你领导一个月工资是500,而你工资却是3000,你是你领导的6倍,但以你的能力去外面随便可以拿一万块一个月,你是不是就觉得你工资就合理了,不会去外面拿一万的吗!
上面我是说心理上的分析,下面我们来分析价值上面
领导,领导,意思就是领导大家干活的。那么就是说他是领头羊,大家朝什么方向走,怎么走,这些都是需要他来下决策的,古人说过将帅无能累死三军,将帅有才所向无敌,所以一个领导能影响到最后的结果。
另外就是领导承担的责任至少是你的十倍,你只需要听从安排就行了,那怜方向错了你也不需要承担责任,而领导就不同了,领导是需要为自己的决策承担责任的。
所以我认为,于其花时间纠结领导工龄为什么这么高,还不如用这些时间来提升自己的能力,让自己早日成为领导呢。
关于领导工资是员工的6倍这一现象,我个人觉得看什么企业或什么样的领导。
现大部分私企或合资企业的老总都会出现这样的情况。
国企和央企就不一样了,大部分国企、央企都采取隐形工资现象:一般情况员工也看不见领导工资条,收入也是以安全风险抵押方式,类似于西周时期的分封制,领导工资说年薪不是年薪,但收入肯定比员工多的不止6倍。
铁路段站领导多了,安全风险抵押也分低,中、高三层,车站领导直接管理干活的,工资比干活的员工高一倍多属于正常。段机关领导管理底层领导,这个阶层的工资就超过车站领导,段领导工资超过员工的6倍也是正常的,因为人家是高层管理人员,是高薪养脸的高级人员。员工收入看岗效,看岗位人员定额。底层岗位不养多余人员,因为不养闲人,你不能和段机关比。其它就更不用说,也不敢多说。
正因为员工的工资低,领导的工资高,导致现在的中国制造业牛X,科学技术等先进产业远甩在欧美之后
所以我个人觉得,非常不合理
你认为单位领导工资收入是员工的6倍,不合理,这首先说明你不是领导,至于你是否有那个水平,能力是另外一回事,你仅仅是一个员工,感觉跟单位领导一样,每天8小时,没准比领导还累,结果呢,工资收入仅仅是领导的1/6,也就是不到两折,一折多那么一点点,如果领导的工资收入是6万,你的就是一万,如果领导的工资收入是两三万,你的也就是三千左右,少的可怜![呲牙][呲牙]
个人感觉,更可怜的是,你想过为啥会这样吗?你没好好对比一下,你跟单位领导相比有那些不足?
既然能做一个单位的领导,大概率是有普通员工所不具备的能力,才干,或者说人脉关系,而你基本上没有,同时,你不仅没有,而且不去思考,仅仅看到领导的工资收入是你的6倍,你看没看到有些单位领导还有股份,年终还要分红,他们拿的分红可能是你几年甚至几十年都赚不来的,想想这些,你是不是更不舒服?

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