国企普通员工的出路在哪?

在国有企业上班,其实也是很不错的,至于前景如何取决于自己,而不是问苍天、问大地,而是要问自己。
比如,不甘于现状,想做的更好。其次,你要权衡自己的年龄,如果你现在三十岁以内,确实还有奋斗的机会,如果你已经四十岁了,那真的没有了,安安心心在国企做好自己的事情。因为出去,也不会受人认可。我这里重点讲讲25岁左右,还有拼劲的人。这批人,你首先要修炼自己的内功,就是你的能力,国企也不是都靠关系,民企也不是都没有关系,最重要的是你的实力。这个实力,不是你的努力,努力只是实力的一部分,不努力肯定没实力,更重要的是能力。比如,你是做人力的,现在就是做做人力报表工作,如果仅仅这样,在国企还是在民企,实话说,肯定是上不去的。你怎么办,自己要想办法锻炼啊,比如学习人力模块中的招聘,把招聘修炼到极致,那无论你在国企民企,都能很吃香;二呢,是机会。机会怎么来,自己争过来,有能力后,和领导跳,你也可以跳槽,如果你说我不敢,那不好
意思,那只能说明你能力不足,别告诉我瞎说,你能力好为什么你没自信。所以,做好上面两个,你注定不会平庸。
第一,自己的职业规划是什么?
不管在哪里工作,每个人从大学毕业或是从上大学开始,就有个自己的目标定位,由于受到发展环境、自身专业能力、个人素养,个人视野、个人性格、情商智商等方面综合因素的限制,每个人自身的规划是不一样的。如果有志向想当公务员,肯定就要围绕考公务员来做准备;想从事学术研究的,就要拼了命的去考硕士、博士;想到国有企业工作的,就不能放过每一次国企的报考机会。
第二,国企的优势有哪些?
国企,简单地说,就是国有全资企业或是控股企业。分为大型国有企业和中小型国有企业,一般市属以上的国有企业,都应当比较大,其优势是:
一是国有企业工作稳定。不用操心频繁的地跳槽和被炒鱿鱼,只要不犯大的错误,一辈子都可以呆在国企;
二是法制意识强和社会责任感比较强。国企不会出现不为员工缴纳“五险一金”等情况,而是很多企业都是按照最高标准来缴纳,在职或是退休后福利待遇都比较好。
三是国企管理比较规范。国企各方面的规章制度比较齐全,决策程序规范,一切按照法律法规的要求来进行,通过国企培养训练出来的员工,素质都是比较高的。
四是国企不是养懒人的天堂。现在很多人都在说国企是混日子,其实这是对国企的天大误会,现在国企的的压力也是比较大的,绩效考核也非常规范,懒人、庸人在国企是混不下去的。

第三,国企的发展前景如何?
只要是有能力的人,有真本事的人,在国企同样是有发展前景的,而且发展前景某种程度上,远超于个别的事业单位、民营企业。现在很多大型国有企业的老总、中层干部都是非常年轻的,一般三十多岁的占多数,达到一定级别的国企工作人员(科级以上),可以直接选调到党政机关任职,不用参加公务员考试;国有企业的工资待遇和以前也是天壤之别,大型央企一般的员工,年收入一般也在10万以上(含各种补贴津贴),中干和高管根据绩效考核情况,收入也是相当高。
总之,有机会进入国企工作,应该是值得庆幸的事情,只要个人有本事,工作敬业,肯吃苦,其发展前景是相当不错的。

来源:蓝海职场,本文观点不代表自营销立场,网址:https://www.zyxiao.com/p/76929

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

侵权联系
分享本页
返回顶部