在职场中,设置“35岁”的门槛合理吗?

现实工作中,特别是一些企业招聘人员的时候,还有公务员考试的要求中,年龄都要求必须在35岁以下。
这个限制条件,无疑把35岁以上的人拒之门外,我觉得对他们太不公平了,甚至有些不合理。
难道说35岁以上的人工作能力有问题?
35岁不正是人生的黄金年龄吗?
具体是什么原因,我觉得有以下几点。
1、身体条件和家庭因素。
35岁说年龄不大,那要看跟谁比了,比如说,有些企业需要长时间加班,这就需要健康的身体做保证,你35岁以上的人能跟20来岁的小青年比吗?
特别是一些劳动密集型企业,加班就跟家常便饭似的,35岁以上的加班,说不定还会犯病啥的呢。
另外,35岁以上的,一般都成家立业了,上有老下有小,时不时就会有事,不能全心全意的投入到工作中。
2、个人内心想法。
初入职场的年轻人,一般都不会很滑头,领导给安排的活都能不折不扣的完成。
但是35岁以上的这类人,都属于职场的老油条,如果你水平不
高,很容易被他们玩弄股掌中,作为企业的领导,你肯定是想招真正干活的人了。
就拿行政事业单位来说,你招个35岁的跟一个20岁的,人家35岁进单位,从科员做起,估计着就是来混日子的,为啥?
因为35岁还是个科员,这辈子估计也没啥出头之日,一心就想着混退休了,人家真不干活,你能拿人家怎么着?
20来岁的,肯定是要干一番事业的。
在机关单位,年龄就是最大的优势。
3、单位的成本考虑。
你进入一家企业工作,企业肯定要培养你熟练工作。
35岁的人和20来岁的人,培养哪个成本高些?
答案肯定是35岁的。
一方面,学习接受新鲜事物的能力不一样。
另一方面,20岁的人就是张白纸,35岁的人经过社会的打磨,想法逐渐形成,所以说企业更愿意在白纸上画东西。
这个社会现实就是这样的,我们需要做的就是不断的完善自己,更加适应这个社会。
争取变成个万金油,不论到了任何时候,35岁对于我们只是个年龄,而不再是门槛。
职场中所谓的门槛,只会对一直原地踏步没有进步的中年人带来影响。
因为你和年轻人脱轨,也不会关心新鲜事物和动态。
只关心自己那一亩三分地,一年过了365天,却好像只活在了同一天。
因为每天都是无所事事不值一提的一天!
另外当你已经35+,如果还是处在一个基础执行层,拿着不怎么样甚至远低于行业水准的工资。
确实没什么竞争优势!
有句话说,在每个年龄段就应该做该做的事情。
到了35+能做管理层或是往上走,还是比较有前途的。
即使体力脑力不及年轻人,但是依靠自己丰富经验和职场背景,可以转型做管理,那么你的职场之路可能会轻松很多。
凡事都有个标准,那么今天对于35岁这个门槛,合不合理就看你是否符合这个标准?
仅作参考;
1、有着丰富工作经验且都是背景很强大公司;
2、是某个领域专家级别,拥有专业领域权威及知识;
3、至少是本科最好是MBA等背景学历;
4、有带团队经验,小到几个人,大到几百人都是很好的职场背书;
5、在某个领域有自己人脉和资源,可以直接为新公司带来效益;
6、拥有一颗年轻的心,不断学习进步,不和社会及年轻人脱节。
那么请对照上面几点,自己想想自己符合几条吧?
一般符合2~3以上,都不用担心所谓年龄门槛。
如果全部符合更加不用担心,你绝对是优秀者!
当然对于学历没有那么高,普通打工者来说。
拥有专项技能就是铁饭碗!
所以有时间多学点技能,不管是修车还是开车;
裁缝还是木匠;
做生意还是摆地摊;
当你花了足够时间去做好一件事,老天爷会给你赏饭吃的!
所以无惧年龄,你只需做好自己!

来源:蓝海职场,本文观点不代表自营销立场,网址:https://www.zyxiao.com/p/73418

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

侵权联系
分享本页
返回顶部