在什么情况下自己应该辞职走人了,而不是等领导下“逐客令”?

从个人离职动态上来看,离职有两种情形。一种是主动离职,就是基于环境、形势、利益等方面的判断,觉得自己离职是有利而采取的一种解除劳动关系的行为;另一种是被动离职,个人主观上不愿意主动解除劳动关系,被迫解除劳动关系的行为。两相比较,主动离职的选择空间大一些,而被动离职相对尴尬一些。

根据题主的描述,是希望在被动的局面下,反宾为主,变被动为主动。这种选择涉及到多方面的考虑,要明白单位主动解除劳动关系的条件和底线,要分析个人主动离职的利弊。

什么情况下,企业会下“逐客令”,主动与你解除劳动关系?

对于企业来说,既然招聘员工来上班,一般情况下不会主动辞退员工。但是,如果员工的某些行为、工作成果或者个人影响突破了企业的“底线”,企业也会毫不犹豫的主动辞退你。

1.企业的制度底线

无规矩不成方圆。为了保证整个企业团队的有序工作和有效成果输出,制度是必不可少的。一般情况下,员工如果触犯了制度,最多受到一些惩罚,不至于丢掉工作。但是如果其行为达到以下几个结果,很可能被辞退:

A.触犯了企业解除劳动关系或者辞退的制度。

在制度条例之中,有一些”红线“条款,如果触犯这些条款,就会被辞退。这个结果是显而易见的。

B.多次违反某一制度,造成极坏影响或者破坏工作秩序。

比如,一些员工总是请假,一些员工总是迟到等。一次两次,可能没有大问题,但是积少成多,企业是容不得你的。

2.企业的利益底线

员工是企业运转的关键要素,其行为与企业的利益直接挂钩。企业希望的是,员工通过自己的工作,给企业的利益添砖加瓦,形成达到标准的正向影响。但是,部分员工的行为或者成果连续不达标或者对企业造成利益损害,这个时候,企业也是容不得你的。

比如,破坏公司财物达到一定数额,泄露公司商业机密或者连续绩效考核不达标等等。

3.企业的文化底线

为了保障企业战略方向的一致性和持续性,企业的价值观底限不许突破。一些与企业价值观念不一致,甚至比较极端的员工行为,破坏这种文化,甚至形成抵触。企业是不允许的。

比如,企业提倡加班文化,个别员工旗帜鲜明的反对加班,甚至鼓动大家都不要加班;比如,企业提倡正气,而部分员工给领导送礼行贿等。

这些行为突破了企业的价值底线,不为企业所容许。

当然,我们不排除员工之间私人矛盾或者上下级矛盾,导致无法继续工作的情况。

结合企业的”底线“特征,个人如何衡量其中的利弊,决定离职与否呢?

1.如果侵犯或者损害了利益,给企业造成损失,就不要等企业说话了。

假如某员工因为个人行为给企业造成了损失,让企业利益受到损害。也不要等HR或领导开口,自己主动走人就好了。

即使你不主动离职,企业也会找你谈话;即使你勉强留下来工作,以后可能连头都抬不起来,在同事们鄙夷的眼光中工作。

2.如果违反了公司制度,要看一下是否碰触公司的”红线“。

违反制度的事情不足为怪,但是要看你违反制度的频次和严重程度。如果三番两次违反制度,根本收不住,我想,你也没有打算在公司好好干下去。

如果所做的事情已经突破了公司制度的”底线“,要么找领导谈一下,看情况决定。如果领导网开一面,就争取以后好好改正,如果看到没有希望,那就直接提出辞职好了。

3.如果价值观与公司不一致,那说明你们根本不是一条道上的人。

假如进入一家公司,发现在领导风格、管理方式、制度流程以及绩效评估等方面或者在同事之间的工作关系处理等方面与自己主张的大不一样,自己无论如何不赞同公司或者领导的理念、看不惯公司或领导的行为,那就不要勉强自己。

这个时候,领导可能不会主动找你,也不一定会主动辞退你。但是,强迫自己在一个格格不入的环境中工作,是不是对自己太残忍了?这个时候,与其勉强自己,不如主动辞职!

其实,无论公司主动辞退也好,无论自己主动离职也罢。都取决于于企业或者个人最终的利弊判断。在这点上,题主所说的”玻璃心“还真的要避免。否则,对个人、对企业都是不利的。

1.职场玻璃心是个人对于工作条件和环境过敏感造成的。

一些员工具有强烈的职场安全意识,有一种强烈的不安全感。在这种情况下,总担心自己的利益会受到侵害,自己的正当权益会被侵占。于是,在心理上无限放大身边的一点矛盾、领导的一点批评或者工作中的一点挫折。

本来芝麻粒大小的事,一旦让他惦记上,据感觉如同大山一样,翻来覆去,彻夜难眠。最后感觉没有了希望,心灰意冷。

2.拥有玻璃心的人心理承受力极其脆弱

大多数拥有玻璃心的职场人,心理都非常脆弱。开会时,领导一个眼神,他会觉得是在鄙视自己;邮件发出去后,领导没有回复或者回复的过于简单,他觉得领导对自己有意见;工作中,同事的一点抱怨,他觉得对方与自己势不两立。

一点挫折都受不了,一点波动就会很大幅度的影响自己的判断和工作。这种人的心理承受力几乎为零。

3.拥有玻璃心的人一点就破

什么是一点就破?就是他人对你的一点刺激你就受不了,依据批评就可以让你崩溃。

比如,同样是工作做的不好,领导对张三黑着脸,张三嬉皮笑脸就过去了。但是换成玻璃心的人,会觉得天塌了,觉得自己已经没法再干下去了,觉得自己必须要辞职才行。

小题大做、心理脆弱是玻璃心职场人的特征。



至于题主所说的整个问题,我个人建议如下:

1.要继续工作下去还是辞职走人,考虑的是自己职业的利弊,而不是企业的脸色。
一个正常的职场人,只要自己堂堂正正做事,尽职尽责工作,哪有那么多脸色看?
基于自己职业的考虑,如果继续做下去有利,那就做下去,遇到什么问题解决什么问题就好;
如果觉得继续下去对自己不利,那就按照程序离职。
切不可胡乱猜测,或者不负责任的一拍屁股走人了事。
2.如果意识到自己有缺点,解决的办法不是离职,而是迎难而上。
假如确实有玻璃心,那就要实事求是的面对。
其实玻璃心最大的问题在于脱离实际,在于”吓唬自己“。
所以,首先要建立对自己的自信,同时理性客观的分析问题。
只要能够做到以上两点,玻璃心也就迎刃而解。
3.即使被迫走人,也要勇敢面对
假如因为某种原因,不得不走人。
也不要有什么心理负担。
如果是自己的问题,要勇于承认,自己的短板要勇于改正。
要勇于面对领导,进行直接有效的沟通。这样,才能够成长,才能够不在同一个地方跌倒两次,才能够有真正的进步。


一些朋友在离职这件事情上搞得很紧张,很敏感。其实大可不必。你要做的是清清白白、问心无愧。其他的,顺其自然就好了。

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