为什么员工辞职时,领导都要象征性挽留一下?

事实上,也不全部都是象征性的挽留,至少大部分的情况不是。
我们在提出离职时,绝大部分的情况,领导都会找自己当面沟通。
在最开始时,都是了解我们提出辞职的原因。
了解后,或者是进行挽留,或者是祝福我们有更好的发展。
这是正常的程序。
而为什么在员工提出离职时,领导都会进行挽留?一般有如下几种原因:

一、领导是真的想挽留你

1、 你工作能力比较强,是一个不可多得的人才,和领导的配合度比较好。
一个工作能力强、积极主动的人,如果性格还算可以,那去到哪儿都是一个能让上级满意的下属。
作为领导来说,遇到这样的员工,工作上能去独立完成得很好,不用自己花太多的心思,能帮自己分担很多的工作。
试问,这样的下属谁不喜欢?
要辞职了谁会舍得?
因此,如果你本身具有这些特质,那在你提出辞职时,领导当然会想尽量的挽留你,打消你辞职的念头,解决导致你提出离职的原因,让你能留下来,继续工作。
2、 领导短时间内找不到合适的人接替工作。
作为一个正式的员工,劳动法规定,如果想单方面解除劳动合同,需要提前三十天通知用人单位。
三十天的工作交接期,是给用人单位重新招聘合适的接替人员,让你能进行工作交接后再走,减少用人单位的损失。
正常三十天,是能招聘到一个合适的人员,且进行工作交接的。
但岗位之间的工作困难度是不一样的,岗位的招聘难度也是不一样的。
有些比较稀缺的岗位,用人单位不一定能快速的招聘到一个适合岗位的人选‘有些岗位工作内容比较复杂的,一个月内也不足够进行全面的工作交接。
因此,在你提出离职时,领导首先想到的是这个岗位的工作怎么办?
是尽快招聘一个人接还是内部进行调整?
如果各种解决方法实施起来都比较不现实时,领导当然希望你能留下来。
如果你不走,那对于领导来说,就什么都不用做了,当然是最好的。

二、了解你是真的想辞职,还是有试探性的提出离职。

很多时候,有些人提出离职并不是真的想走,可能会有以下两种情况:

1、 试探性的提出离职
存在这样的可能,有些人提出离职,并不是真的想离职,而是想把它作为自己加薪、晋升等要求的砝码。
让领导能认识到自己的重要性,知道自己如果真的走了会带来的影响。
从而满足自己的要求,例如给自己加到满意的薪资、给自己升职,让自己能继续留在公司工作。
2、 离职的想法并不坚定
有很多人,尤其是年纪比较小的员工,在提出离职时,很多都是比较冲动的情况下提出的,并未思虑周全。
我以前有个下属,是一个刚毕业没多久的员工,在到公司没多久时,就找到我说,自己想离职。
当时就问她原因,他告诉我,自己认识一个师姐,在一家公司做人资经理,让自己过去,薪资比在我们公司高。
恰好他世界那家公司我也有一定的了解,公司特别的混乱,就单独他师姐的那个位置,在一年内我知道的都至少换了三个人不止。
因此,当时就和她说了那家公司的情况,以及她去到那家公司会面对的一些情况。
虽然表面上工资比我们的稍高一些,但对他自己的发展来说,是很不利的。
后来,他自己认真思考后,也打消了辞职的想法。
因此,很多人提出离职时,自己并没有认真的权衡过。
这时候,如果领导能深层次的了解员工提出辞职的原因,认真进行挽留,是能够让员工打消离职的想法,继续留在公司工作的。

三、出于对你的尊重,象征性的挽留。

我们试想一下,如果你提出离职以后,领导连问都不问一下,就批准了你的离职,你会怎么想?
一般来说,对于自己的下属提出离职,领导不挽留的,可能有如下情况:
1、 下属的工作他也并没有那么满意的
对于很多领导来说,下属的工作,他并没有那么满意,但也达不到要劝退的地步,那就会得过且过,毕竟重新招聘一个新人也并不能保证就比现在这个好,且劝退一个员工并不是一件说说都能完成的事情,会比较麻烦。
另外,培训新人也需要花时间和精力。
但如果这时候下属提出了离职,那对于领导来说,未尝不是一件好事,没有劝退员工他就主动走了。
虽然短期来说,需要招聘、培训新人,但从长期来说,会更有利于工作的开展。
因此,下属的离职,领导可能不会挽留,就直接同意了。
2、 了解到下属辞职的原因,是无法进行挽留的。
员工提出离职的理由,有些经过沟通、挽留,是能打消员工的辞职念头的。
但有些原因,是无法去改变的。
例如,员工说需要辞职返回家乡,你不能不让别人回去;
再如,员工已经有了更好的发展,总不能拦着别人。
因此,如果下属辞职的原因,上级觉得是无法去改变的,那就不会进行挽留,只是祝福。
因此,如果你辞职的原因上级并不清楚,且并不是完全不能改变的。
而上级连挽留都不挽留一下,对于大部分的员工来说,可能是会觉得很委屈,明明自己工作那么努力,也取得一些不错的成绩,结果在上级的眼里,自己是可有可无的,是没有什么价值的。
因此,即使是出于对你的尊重,上级也会象征性的挽留一下你,毕竟,之后大家可能还要继续联系,工作上可能还会有来往,没有必要在最后的时候,让你有不愉快的想法。
综上所述,为什么在员工提出辞职的时候,大部分的上级都会进行挽留,即使这个挽留是象征性的。一方面,上级可能基于你的工作能力或者是岗位的需要,真诚的想要挽留你;另一方面,是出于对你的尊重,对你工作业绩的认可,也会进行挽留。
作为提出辞职的我们,辞职的决定应该是慎重的,而领导是否对我们进行挽留,不应该是我们评估自己价值的维度。如果自己的辞职的想法是坚定的,那领导是否挽留,对我们应该都不会造成什么影响。

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