这种现象的出现，原因有很多种。

一、有些员工其实是自己知道自己没那两把刷子！只是给自己脸上贴金，说什么“让我干我都不干”！

多数员工，其实他们内心里是知道的，他们没那个水平、能力去干班组长的工作。
大家都是职场人，每天都在职场中工作。
都能看到当班组长不容易的。
也能理解当了班组长很多情况下面临的两难境地。
私下里也听到过甚至参与过批评、牢骚、抱怨！

自己清楚：
即使让自己干，自己也干不好，也得爱人说、被人背后指指点点！

其实，至少有一半的员工是清楚自己几斤几两的。
他们只是嘴上不饶人，谁愿意承认自己不行呢？

用一句“让我干我都不干”来表现自己的不屑。
其实，自己心里没点儿数儿啊！
自己根本没那个金刚钻儿！

二、很多企业的制度设计，让班组长手里的责权利有缺陷，造成了班组长就是个费力不讨好的活儿。因此，一些有能力的员工，也不愿意去干。

不得不承认，部分企业、厂矿中基层班组长的权力与责任之间的制度设计并不匹配。
手里没什么权力，却要对生产效率、质量等等负责。

正是由于很多企业中制度设计、绩效设计、考核监督机制等等不完善，造成了“班组长”这个职务属于没有权力、只有责任的可怜角色。

如果再加上这个职位的薪酬待遇也没有多大吸引力，那就更糟糕了。

会让很多即使有能力的员工，也不愿意去干这种费力不讨好的事情！

很多企业，就是由于这些方面的漏洞，造成了企业基层优秀的员工、技术人员流失的。

正如这个社会上创业的人永远都只是社会人群的一个少数比例一样。
管理岗位也是一个小比例的人群。

只要理性一点你就会发现，想升职、想往上“走”的人在企业中并不是大多数！
每个人的价值观、生活观、追求的目标是不同的，而且每个人是对自己的理解、了解、分析，还是有其客观性的。

这个社会不排除有很多人认不清自己，就是想着升职，也有一些确实能力出众希望自己向上发展的优秀职场人。
但请接纳一个现实：
较大比例的人群，并没真正想着爬多高。
或许只是偶尔想想而已，但他们并没有采取任何获得升职机会的行动。
过过嘴瘾、偶尔想一想而已。

很多企业中存在不公平、不合理现象，老板或者管理者的素质、水平、处事方式等等让员工不满、让员工感觉不可思议。
甚至让某些员工受委屈、受伤害。

如果企业中再存在一些小人上位、裙带关系、亲属圈等等现象，更会让员工心怀不满，不抱希望。

这也造成了很多处于基层岗位的员工，内心感觉是失落的，甚至是不抱希望的。
在这种情况下，班组长？
根本不可能！
即使当了，也干不过人家那些关系！
当了班组长，也摆不平一些内部复杂的现象、问题，还是别给自己找事儿了！

首先说：
每个人的人格是平等的，故说“众生平等”。
但在此前提下，这个社会、职场是逃脱不了二八法则的。
人与人之间的差异非常大。

只有少数人才能在职位、范围、收入等等方面能够超越他人，这就是现实！

多数人面对这个好坏、对错、美丑、善恶、公平与不公、合理与不合理等等并存的社会、职场，无法做透彻的理解、评估、判断。
更无法理性的找到自己的发展之路，并在这个“阴阳并存”的职场中为自己创造、塑造有利的发展空间、争取让自己快速成长的时间……

大家都知道“情商”这个概念。
高情商的作用每个人也都清楚。
但这个人群也是少数！
高情商的人才能做到面对职场、社会各种人事物时心态的平静与理性，才能做出更为客观的思考、判断与决策。

在这个“阴阳并存”的职场中，自然也会出现：
只有少数人才愿意在复杂甚至乱七八糟的环境中愿意去争取那样的职位了…..

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