2020/8/22【竞价人员未来趋势预判】

最近上课、客户反馈、群里讨论都会谈到一个共同话题:ocpc
这是个划时代的产品,我记得刚做竞价的时候虽然不懂,但还是们会分析一下(对错先不说)换换页面、否否词、搞搞创意,总归有点活儿,闲不住。后来做了小官儿也经常会通过操作记录来了解了解我们竞价人员每日的情况。
近来,看了无数账户,得出一个结论:全部医疗行业的操作记录都导入一起把预算、目标成本操作去掉,就剩下一些不守规矩竞价员的否词了。
今天不是发文章了么,不少人加我,其中一个老粉聊到一个话题很共鸣,大意是这样:自从有了ocpc,人一直处于全蒙的状态(不是说用了ocpc效果不好,而是好了,均价低了,成本低了不知道为什么,说不清道不明;差了也一点办法没有)越做越没有意思了。
个人觉得,某个契机下竞这种工作模式下,竞价人员就会消失。我来分析分析原因:
1.这种环境下,竞价人员做的只是一些,简单的操作,甚至现在很多户百度客服托管的做的都很好。2.网络红利越来越少,能支持高薪竞价的逐渐减少,懂得这方面的管理人员可能会冒险裁人。时间长了企业就会发现,其实这种岗位已经不再那么重要。企业需要的更多是营销人才。3.目前竞价人员的产出很少很少,甚至使用ocpc的企业的账户操作记录里一周一个月没有记录。(有人会说不是还需要否词吗?其实ocpc是基于转化成本的,达不到目标转化的人群,后期都会被优化掉,不会出现在模型中。)
4.之所以之前模式竞价人员还存在,只是还没有出现那个契机。就像线上教育的兴起、直播的横行契机都是疫情之后。
所以,目前形势严峻,很不利于我们的发现。呼吁还在这个岗位混时间的,抓紧转型。做营销型竞价!

作者:小三爷
账号简介:我每日会写生活感悟,竞价感悟,创业感悟。


我是从竞价员一步一步走来的,生活、创业都是基于竞价来的,我的经历也许也是你还没有经历或者已经经历过的。
未来的日子我们一起学习!想一起交流学习的可以留言

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