【方法】修理厂员工优胜劣汰,评聘员工宁缺毋滥!

有一个清醒的头脑比有一个聪明的头脑更重要;有一种良好的习惯比有一种熟练的技巧更实用;有一股青春活力比有一副健全的臂膀更有力;有一身勇气和胆识比有一门知识更强劲。

——清萍沐励志语录

     1. 有能力,有态度——重用!(优秀产品)

     如果您认真审视自己的团队,发现都是这样的员工,或者大部分都是。那么恭喜您。如果不是,就需要不断朝着这个方向努力优化,无限接近。

     2. 有能力,没态度——慎用!(毒品)

     这一类员工很让人上瘾,往往比较棘手,而且时常会遇到。我们需要的用人指南是,如果有更好的,果断进行替换;如果暂时没有,那么可以用来过渡,但是要处于管控之中,让他完成自己的工作即可,不要给予重要权力,防止其成为负能量发起点等。

     常见疑问:态度是否可以转化改变?

     理论上可以,实操难度很高。一个人的工作习惯、思维方式、职业素养、学习能力等态度类问题是很难短时间改变的。作为一家汽修厂,要盘算改变员工态度成本高(包含金钱成本、时间成本、团队影响等),还是更换优质人才成本高,大概率是更换优质人才更划算。

     3.没能力,没态度——弃用!(废品)

     这类员工不论是面试时,还是使用过程中发现,都要毫不犹豫的放弃掉不用。

     4.没能力,有态度——培育和留用!(可再生产品)

     企业在给予员工收入的前提下,有责任帮助员工成长,且能力培养要远比态度培养要容易的多。且自己培育的员工,加之持续的发展,员工忠诚度是极高的。

     真正优秀的团队最理想的状态全部是由“态度好,能力强”组成,但是这种状态几乎接近于理论存在;因此,真正优秀的团队是由“态度好,能力强”的员工带领,加上“态度好,能力弱”的员工跟随组成的,这样的团队既有强大的战斗力,又有完整的人才梯队。

文末每天一篇营销故事,助您事业更成功,今天分享的故事是《留心处处皆商机》;

费涅克是一名美国商人。

在一次休假旅游中,小瀑布的水声激发了他的灵感。他带上立体声录音机,专门到一些人烟稀少的地方逛游。

他录下了小溪、小瀑布、小河流水、鸟鸣等声音,然后回到城里复制出录音带高价出售。

想不到他的生意十分兴隆,尤其买”水声”的顾客川流不息。

费涅克了解许多城市居民饱受各种噪音干扰之苦,却又无法摆脱。

这种奇妙的商品,能把人带入大自然的美妙境界,使那些久居闹市的人暂时忘却尘世的烦恼,还可以使许多失眠者在水声的陪伴下安然进入梦乡。

营销启示:

  留心处处皆商机。在我们抱怨生意难做之时,却有无数的商机在我们身边溜走或等待我们去发掘。发掘新的商机,比跟在别人后面亦步亦趋更具发展前景,因为谁是新商机的发现者,谁就是市场的独占者,没有竞争,任君驰骋。不过,要强调的一点就是,只有在需求存在时,营销创新才能构成新的商机,否则一文不值。

来源:清萍沐,本文观点不代表自营销立场,网址:https://www.zyxiao.com/p/32008

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