万万没想到,他们才是IC行业最受欢迎的人

和很多业内的朋友聊天,谈到最近一年多工作经验的工程师跳槽非常普遍,甚至很多是几个人约好同时跳槽。

原公司纷纷叫苦不迭。正如之前我写的文章提到,这些企业正在做免费的IC人才培养基地。

跳槽属于两厢情愿,本是无可厚非,只是为什么以前一年经验的工程师跳槽现象很少,而现在却成了普遍现象,这就值得深思了。

从大的方面来看,用人单位挖一年经验的人,这样做其实不利于人才本身的成长,也不利于行业的发展,因此,以前各个企业之间还是有一定的默契。

不利于行业发展,是因为这样做会让人们在考虑招收应届生的时候变得犹豫。因为,招来后一年会不会就走掉。如果企业不愿意招收应届生的话,就会让新人进入这个行业变得困难。另外也增加企业负担,如果所有企业都竞相招收1年经验的工程师的话,必然抬高薪资,使得薪资倒挂现象更加严重。都抢1年经验工程师,又都不愿意培养新人,这显然是不可持续的。

不利于人才自身发展。说的是年轻人要重新适应环境。同时影响其他人的心理。因为一年经验的时候,和同学会保持相对紧密的联系,会有攀比的现象。如果一人跳槽涨了50%,那么其他同龄人(不一定在一个公司)可能就会蠢蠢欲动。年轻人无法安心钻研技术。

以上两个方面,可能是以前企业通常不招收一年经验工程师的原因。不过我这两天想通了。一年经验的工程师,是有其独有的优势的。如果我是用人单位,估计我也招一年经验的工程师。

首先是和应届生相比,在企业经历了一年的培训,可以比应届生更快地融入工作。

其次,这个阶段,正是求知欲旺盛的时期。没有老婆孩子等生活琐事,因此,对于加班不会有所抵触,甚至很多都自愿加班,这一点和应届生类似。

再次,也是更重要的,由于刚刚经历的一次跳槽,两年内再次跳槽的概率极低。毕竟,没有企业愿意招收一年跳一次的人。因此,两年内,必然任劳任怨,领导也不必担心又会跳槽走人。因此,在任劳任怨方面可能胜过应届生。

以上原因,特别是第三点,让一年经验的年轻工程师成为了最受欢迎的人。

既然优秀毕业生有很多巨头在争强,那么为什么不出差不多的价钱,甚至可能更低一些的价格,找1年经验的工程师呢?

这就是为什么二线IC公司会愿意用1年经验的工程师的原因。

同时,根据我观察,那些大量挖1年经验工程师的公司,普遍加班比较严重的,可996较为普遍。

以上结论,我没有统计数据,只是从一些朋友消息中总结得知。如果有反对意见,欢迎留言。

其实也合理,这些企业愿意出高价招一年经验的IC工程师,当然也不会做赔本的买卖。更因为前面所列原因,尤其是第三点,使得他们可以放心地让新人承担更多的工作内容。

这可以理解为双赢,年轻人加班有加班工资,反正也闲着也是闲着。因此,公司赶进度,年轻人赚钱。当然初创公司例外,普遍不会有加班工资的说法。

有没有觉得,这些公司才是真聪明,而招收应届生的企业,除了那种太有钱的,愿意出50w招收应届生的,就是太傻了。

这里有点开玩笑了。其实,那些愿意高薪招收应届生的公司,主要考虑应该还是寻找优秀,有潜力的年轻人,在未来为企业做出更大的贡献。阿里巴巴,华为这些企业,能够成功,当然不是真傻。

而大量招收1年经验工程师的企业,则有点急功近利了。显然他们的目的不是挖掘年轻人潜力,可能完全是从性价比的角度来考虑事情。

这里需要提醒的是,对于1年跳槽,如果想通过苦干,锻炼自己对于工具以及项目的熟练程度的话,无可厚非。但是一定要明白这样一个道理,没有成长的埋头苦干,将会随着时间的推移,是不断贬值的。

我想起了一位从某企业优化下来的工程师,他在公司一直很努力,每天加班很多,以至于没有时间深究深层的知识,最后,被认为没有潜力,最后不得不自己投简历寻找下家。以前讲过,这里不在赘述。

怪他不努力吗?不是的,因为太忙了。

其实,我从来没有劝大家不要跳槽。我主要想说的是着眼长远,长期主义,比如想想5年后的自己。踏踏实实地积累所需要的知识,最终肯定可以走得更远。

很多人认为,芯片行业也就火几年,不如趁这几年,赶紧多捞点。这样的想法也是属于急功近利,欲速则不达。首先,作为初入职场的年轻人,即使想多捞其实也并不会多多少。而真正到了职场后期,才是拉开人和人距离的时候。这时候,同学之间的收入差距可能会很大。到那时,你会发现,年轻时多的那些工资是多么的微不足道。

一个人如果从一毕业开始稳扎稳打,5年左右甚至可以负责一个项目的重要方面。这时候,他会有很多机会可以选择,可攻可守。

对于一个1年多跳槽的年轻人来说,到了新的单位,加班加点,对于工具熟练程度提高应该很快,但是,也很快,就会发现到达了所谓的技术的平原区,也就是说,一直忙于重复性的工作,但是技术没有什么增长。如果真的进入到了一个这样的企业,比较明智的做法就是,两年后再次跳槽。

就是说,职场第三年跳槽概率很大。

两年时间,在一个新的公司,是很难获得作为重要项目负责人的机会。只能继续等待机会,或者是跳槽。但是,这时候跳槽也会比较被动、这时候,价格已经是5年经验工程师的价格,因此,新公司必然会有比较高的要求,比如能带项目。同时,新公司可能也会考虑稳定性。而你却是5年跳了三次,绝对算不上稳定。

同样是职场第5年,这条路就显得比较被动。

所以,跳槽还是不是跳槽,关键还是看对未来的自己的发展有没有帮助。 只有这样,即使行业没有现在这么火,自己也不会变得太被动。

如果目前觉得在公司没有发展,而跳槽的新公司也不是很满意,应该怎么办呢?非常简单,继续等待。因为跳槽,就可能意味着一段时间内,自己无法抓住新的机会。用人单位可以招收1年跳槽的年轻人,但是并不代表两年跳两次,他们也愿意招。

因此,我们对待跳槽还是应该持有谨慎态度。应该像武林高手一样,不轻易出手,出手必成功。

一年经验工程师受到欢迎,也说明目前不仅仅是高端芯片人才,普通人才也依然处于供不应求的状态。

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