众多公司纷纷做芯片,谁获益最大?薪水暴涨,不是好事。

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各种相关不相关的公司都开始涉足芯片。造成的结果就是原来真正做芯片公司被挖的肉疼。

跨国公司其实还好,转战印度,东南亚,性价比越发的显著。业内做培训的大v路桑都喊,现在的薪资太疯狂了。

刚毕业就可以达到50万。而这50万,据说仅仅靠刷题刷了半年就做到了。如果说这是少数,那么工作个三年左右达到50万的薪资的,就真不算是低了(跟发达国家横向比较)。我还知道,成都应该还有免税政策,这50万是实打实到手的。

50万,到印度,是不是可以组一个团队了?

谈薪资方面的文章很多,我们这里就不深入谈了。从工程师的角度,我们当然希望薪水高一些。但是从宏观的角度来看一下,其实风险正在孕育之中。

薪资暴涨,表示的需求远大于供给。然而,很多需求其实只是重复建设,反而让真正的需求难以满足。

西方的芯片公司忙着合并,收购,做整合。而国内的公司趋势却相反。原有大公司团队纷纷出走,成立创业公司。原因很简单,融资太容易了。

假设,一个公司的一个soc团队出走,成立的一家新的公司。这家公司做的东西必然也和之前从事的方向相同或者接近。芯片都是低水平重复,这不就是重复建设,浪费资源吗?

这个过程中,消耗了大量的资金,却没有做出什么有效的效果。只不过,重新做了mask,foundary受益了。重新买了EDA软件,EDA公司受益了。重新买了IP授权,ARM这样的IP公司受益。

思来想去,这受益怎么还TM是国外的公司啊?

当然,这个过程中,肯定有一些国外的芯片被替代,但是大量的浪费也是必然。不只是资金,人才浪费也及其严重。

有公司投入巨资抢人,结果没规划好,招到的人无事可干长达一年甚至更久。

抢人风潮导致员工离职率高。可能刚刚入职一年,一个项目没做完,又被挖走。没办法,薪资跳涨啊。然后这位员工又开始到新的公司熟悉环境。

人才其实一直在空转。

一个行业成这样绝对不正常。效率太低。成本太高。目前一个普通IC工程师的成本已经比肩欧美,而顶尖工程师又严重缺乏。

这怎么办?我们可能还是要借鉴日本,韩国半导体的崛起之路。

重点扶持优秀的半导体企业。政策,资金对这些企业倾斜,将低水平重复的企业做整合,该淘汰淘汰。

目前的情况可谓疯狂,然而越疯狂,重手整治的力度也将越大。或许,新的政策正在路上。

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