50万年薪不必羡慕,蛰伏,静待三年后价值重估

后台常遇到这样的问题:我手里有多个offer,我该怎么选。这类问题往往会纠结于这样的一个情景:心仪公司的给的薪水往往低于自己不心仪的公司提供的offer。想想和合理,如果这个公司既是自己喜欢的,给的薪水又高,那也就不用纠结了。

虽然多数人会觉得,薪水才是第一位的,工作不就是为了钱吗?哪里钱多,就去哪里工作。

然而,根据我多年职场的观察和个人经验,作为人生中的第一份工作,重要的恰恰不是钱。

比如,30万年薪和50万年薪,看起来差了20万,看似不少。但是你扣税之后,可能相差也就15万,若干年后,即便扣除通货膨胀,也可能仅仅相当于那时一两个月的薪水而已。那时候你会不会认为当初为了自己一个月的薪水而跳槽感到很好笑?

何况,这个差距只是暂时的,尤其是芯片行业。通常在3年后,薪水将面临重估。工程师角度,工作三年是个跳槽的高峰期,技术水平趋于成熟,至少到一个新的环境,会比较容易适应新环境。用人单位又最喜欢三年工作经验的新人,能干,听话。

这时候,如果你选择的是个知名企业,往往你会拿到更高的薪水。知名公司的经历是通往另一个知名公司的敲门砖。

想象一下,用人单位手里两个简历,一个是可能已经不存在的不知名公司,一个是知名大公司,他会选择哪个简历?

即便小公司的年薪更高,在有比较的情况下,用人单位也不会认为是因为这位候选人的水平高才得到的高的薪水,而是会怀疑。

因此,从履历的角度,企业的声望比年薪更重要。

以目前的IC公司数量来看,多数公司将会消亡。而一个消亡的公司,将会成为你履历上的黑洞。用人单位无从考察这部分经历的真假。

另外一点,如果是职业方向和企业名气有冲突呢?

选兴趣。这里兴趣并不一定完全是个人的喜好,因为喜好还是可能随着时间的推移而改变,他更可能是你看好的职业方向。

比如,你本身对前端感兴趣,并且拿到了小公司前端的工作和名企后端的offer。当然选择前端。

这么选的理由如下: 如果你感兴趣,那么你成为这个领域技术高手的概率更高。高手总是稀缺。稀缺意味着高薪。

若干年后,高手的薪水会远远高于平均水平。

以上说了这么多,总结起来就四个字:“着眼长远”,不要过分拘泥于眼前的三瓜俩枣。

还有一个建议,就是工作的前两年不要跳槽。

目前行情比较异常,异常火热。很多用人单位,一年甚至不到一年工作经验的新人都挖。

这个时期的新人,工资基数比较低。稍微加点钱,工资涨幅可能就是50%以上,很容易打动人。

同时,新人跳槽过来后往往会任劳任怨,随便PUA。为什么?因为刚跳过槽,再跳的机会不大。

短时间跳槽的经历对自己的履历会对3年后的价格重估有不良影响。到新环境后,还要重新熟悉环境,前面一年的时间就完全浪费掉了,而且给人一种不稳定的感觉。

我强烈建议大家关注自己的履历。好的履历,既可以在产业下行的时候自保,有可以在产业上行的时候采取攻势,拿更高的薪水。进可攻,退可守。

不要为了一点薪水的涨幅,让自己的履历受损。因小失大。

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