柳传志传位杨元庆背后不能明说的理由

当年,柳传志为何选择杨元庆作为自己的接班人?难道真的是因为杨元庆才能出众?未必。

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遥想柳传志当年,通过联想成为了中国科技企业教父,一时风头无两。本应该功成名就,安享晚年。无奈,最近又被推上了风口浪尖。

事情起因是联想到科创板上市融资。准备半年,一天撤销。虽然迅速撤下申请,舆论就已经发酵开来。人们看到申请材料,这才发现,联想原来就近乎一个资不抵债啊,负债率近乎90%。然而,就这么个穷庙,却养着一群富和尚。

十几位高管的工资,就占了公司净利润的不小的比例。CEO薪资高也就算了,毕竟“日理万机”。但是让人们无法理解的是,早已经卸任的CEO之职的柳传志,竟然仍然从联想拿着过亿的收入。

引用媒体人司马南的说法,柳传志从联想集团拿了300多万美元,从联想控股,拿了7000多万人民币。你以为这些就结束了?不要忘了,他还有每年2000多万的退休金。

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柳传志和杨元庆,每个人都能拿着过亿的薪资。他们真的把联想搞出成绩的话,相信也不会引起社会上如此多的反对声音。

然而联想的现状是什么?巨额负债,利润微薄,从前的科技界名副其实的一哥,现在,总市值不过600亿美元。这个市值即便放到中国科技界来说,可能也要排名百名开外了。更别提跟华为来比。要知道,华为被打压,不得不将荣耀品牌分拆。荣耀的估值都要3000亿人民币上下,远超目前联想的市值。

当年柳传志传位给杨元庆,显然不是因为他的能力有多强。如果能力强的话,联想怎么会是现在的光景。

面对记者提问,联想是不是中国企业,杨元庆笨拙的回答更是伤了家乡父老的心。联想当年是中国人用爱国热情捧起来的企业。从此,联想“美帝良心”的帽子算是摘不掉了。

从公司层面,杨元庆才能无疑是平庸的。但是从个人层面,杨对于柳传志确实是投桃报李。这一点上,柳传志确实没有选错人。

这就和郭德纲和岳云鹏的关系相似。当徒弟功成名就,仍然不忘恩师。这是中国的传统美德。

但是,放到公司层面上,这不太合适了。公司,涉及到了员工的利益,股东的利益,甚至国家的利益。涉及利益众多,就不是一个伯乐和千里马,师徒情分就可以说得清的了。

柳传志可以在让出联想之后,仅仅靠一些虚职,拿到的钱可以比当年在位的时候都多。这背后少不了杨元庆的支持。对于柳传志来说,选择杨元庆的的确确是个正确的选择。

当年杨元庆拿到如此高的薪水的时候,曾经有人质疑,但是他的理由是,我的薪资不能比收购的IBM的员工都低吧。这是理由吗?当然,对此柳传志并未质疑。杨元庆的薪水的明的。当时没人知道,柳传志从联想拿多少钱。

就这样,杨柳二人合作,将联想从国内一个带成了二流企业。原本有机会在芯片领域有所突破,掌握关键技术,成为了现在的组装厂。

回到文章最开始的问题。柳传志当初到底看到了杨元庆什么优点呢?恐怕还真是私的理由大于公的理由。

柳传志最近呼吁要打响联想名誉的保卫战。然而,公道自在人心,又怎么是公关,删帖,发律师函能解决的?

或许杨元庆的做法稍好,声称要招12000名硬核科技人才。但是,请问,早干嘛去了?而且,这些硬核人才招进来之后,要做什么,真的想好了吗?

或许,杨元庆应该让位给更有才能的人,来挽救联想。找到合适的接班人,更能体现一个领导人的格局。柳传志没做好,杨元庆还有机会。

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