小侃口腔门诊职业生涯规划:如何做更好的自己

小侃口腔门诊职业生涯规划:如何做更好的自己

01

职业生涯规划是什么?

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职业生涯规划

如果,睁眼便是十年后,你希望自己成为什么样的人?

如果,睁眼便是十年前,你希望自己去做什么

职业生涯规划简单来说对一个人未来的职业发展做出计划和安排

这个事情是父母最喜欢做的,在孩子还没有出生,作为父母,就开始期望孩子有怎样的未来,我们最常看见的就是,给孩子取名字,让孩子自己选择带有职业倾向性的玩具,或者在孩子很小的时候送孩子上各种兴趣班。

如果我们举个例子,就那就是易烊千玺,第一个是他的名字的来源,第二个是父母对其的期望以及所做出的全部努力;其成果就是易烊千玺成了现在最红的最有实力的青年演员,连吴京对其都是赞赏有加。

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02

为什么要做职业生涯规划

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凡事总有个原因

我们的父母毕竟不是易烊千玺的父母,甚至,因为当时的条件限制,能够有书可以读就是一件很幸福的事情,什么职业生涯设计,有一份工作就好

在幼儿时代,如果没有赢在起跑线上,我们就已经晚了一步

等到进了大学,如果大学教育没有职前教育,那么我们对职业的认知就会非常滞后,到了单位,还是懵懂无知,学生心态,这也是很多机构最头疼的一个事情

而做了职业生涯规划,我们就知道往哪里走,当下的目标就会很清晰,知道自己应该做什么,遇到困难和问题也能够从容面对

而机构如果对职业生涯有认知,在团队建设的一系列流程中,就会很有方向性,可以把选人-育人、留人、激发等全面贯通,也就避免团队流失,能力匹配不合适,薪酬不合理等问题

03

如何做

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做法好简单,但也很系统

个人职业生涯规划步骤:

1、SWOT分析、了解自己的优势和弱势,知道自己在当前的工作所存在的需要提升的地方,知道自己处于职业生涯的哪一个发展时期,明确当下的发展任务是什么

2、问自己是否真正喜欢当前的工作?如果从心眼里不喜欢,在机构的岗位族群里看是否有可以喜欢的岗位或方向:医生-咨询,导医-PM咨询师、医生-管理;当然,就医生自身的治疗项目来说,也可以做分化,全科-专科,专科-全科,在这里,我们建议,任何一个全科医生都需要细分自己的专业项目,需要有第一优势项目和第二优势项目;当然不排除,有的医生直接实现了从医生到老板的一步飞跃。

3、就目标岗位或方向要再次进行SWOT分析,如果想做咨询师,自己是否具备咨询师的能力和职业素质,我们说任何一个岗位并不是掌握职业技能就可以,比如咨询师要掌握销售知识,客户管理知识,病理知识等,其岗位要求具备与人打交道的意愿和能力、喜欢和人交流,扛得住压力,可以放下清高、会做演讲等等,这些岗位素质我们是否具备,如果原本就极其内向,那么做咨询可能就会出现大问题。(机构要自己培训PM咨询师,一定是要选对人,这是一整套的流程,这个内容是内训项目内容)

3、根据机构设定的不同岗位等级,给自己设定目标,目标需要做分解、目标需要符合SSMART,看清了,是两个S,不是一个S,这个S是指超越目标,所有的目标必须数据化,可衡量,有时间限制,如果有条件,设置KDI、KBI、KPI指标,管理人员可以设置BSC指标!

4、设定奖罚措施做自我激励,可以是奖励自己一个好的手表,一次好的课程,一次旅行等等

5、一个目标达成,立刻做PDCA,同步进行GPDCA的循环

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机构员工职业生涯设计:

机构要想实现自己的愿景使命战略规划,必须把对人的管理,赋能当成一个事情来做。要突破传统的薪酬模式,激发人的活力,让每个人都有自己的位置,以及要走的方向,需要强化整个管理体系,具体来说:

1、在招聘时候丰富面试方式、方法、并可以加入心理测评了解一个人的综合素质。要用好人,选对人是第一步

2、明确员工的职业生涯发展期,以及相应的发展任务,并与机构战略做结合,实现员工的成长需求

3、在管理体系内设置员工成长的单通道,双通道设计,实现员工在同一岗位不同等级的发展方向,以及双通道设计,比如,从初级助理成长为中级助理,医生可以同步走管理通道等

4、设置不同等级的岗位胜任力要求,并建立不同等级的培训内容和考核方式,以及认证方式

5、建构员工晋升通道体系,什么时间做,满足什么条件做,实施流程、仪式化晋聘或晋升等等

6、设置不同等级的绩效考核指标,并与薪酬直接挂钩

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如果一点认知都没有,机构内也没有专业的HR和综合性人才,建议要么聘请专业管理人才或直接聘请顾问,或者是带团队学习这些内容,这个课程在5年前,梅宝老师就做过公开课,在2021年10月18,梅宝老师又再次和大家分享这个内容,而且,针对机构的情况,还特意增加了机构版块的内容,就这个内容,会是很多老板急需要的呢,这个版块的内容会直接融入到内训之中,所以,我们的内训内容又升级了哦!

咨询内训:13152170286客服娟子、18591947718梅宝

总结

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每个人生下来都有一个使命,就是力所能及让自己以及周围的世界更好,要做到这点,不是梦想或躺平就可以,了解自己的特点,找到自己的发展方向,然后集中所有的资源,力量向这个目标做努力,在这个过程中,尽可能在重要的目标上做PDCA,不抛弃,不放弃,也许在某个时刻,我们就会成为我们理想中的那个自己,这个过程,就是职业生涯规划!

职业生涯规划不仅是个人的事情,也是机构的责任!

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