4S店各岗位职责汇总-总经理及部门经理篇

总经理

销售经理

服务站长

客户服务经理

财务经理

人力行政经理

总经理  岗位描述

岗位名称:总经理

直接上级:总裁

直接下级:销售部经理、维修站站长、市场部经理、行政部经理、客户服务部经理、财务部经理(为协调、业务指导关系)

本职工作:

1、总经理在本公司董事长和集团公司总裁领导下,忠实执行经董事长批准的年度工作计划和各项董事长会决议,全面领导和指挥公司的日常经营和管理,积极完成集团公司和品牌公司下达的目标任务,受财务总监、财务经理的财务监督。

2、主持制定本公司年度目标计划,组织和实施经董事会批准的公司年度计划和财务预算报告及利润分配,使用方案,策划公司重大管理和经营举措;对公司具有全局和重要意义的经营管理工作及必要事项进行决策;在董事长和集团公司总裁委托权限内,代表公司签署汽车销售合同和处理有关事宜。

3、每月的29号前(节假日提前)制定下月营销计划(包括价格折让方案)并上报集团公司销售总监和总裁批准后执行,并须将该计划,方案上报集团财务部,审计部,如该计划,方案中途调整,须报销售总监和总裁批准后执行,并通告集团财务部,审计部调整。

4、直接领导各副总经略拉及其他高级管理人员,并协调好与其关系,对公司的有关决策,指示和要求通过副总经理或部门领导人贯彻执行,主持召开本公司高层办公会议。

5、加强企业文化建设,搞好公共关系,妥善处理好与社会各方面的关系,树立公司良好的企业形象,负责与政府,品牌主管部门,其他重要单位(个儿)的重要外交,联谊活动。

6、负责本公司重大谈判活动,负责公司的重要引资(项目)商业谈判等工作。及时掌握本行业特别是主要竞争对手的情况,向董事会和集团公司总裁提供决策意见和依据。

7、对各副总经理高级管理人员及售后部站长的工作进行绩效考核。提出使用奖惩意见,对副总经理以下人员(财务人员除外)有用人奖惩建议权。

8、对本公司(含售后部门)所有人奖惩建议权。

9、实施客诉监控,督促客服中心做好客诉的统计汇总分析,出具分析报告(形成案例);必要时提供客诉处理的现场支持。

10、负责审核本部门费用开支的合理性。

11、负责参与本公司人员招聘工作及本公司人力资源的合理配置。

12、负责检查督促安全生产,对安全生产持有否决权。

13、负责贯彻实施集团公司制定的各类规章制度及运作规范,并实施运作结果检查。

14、负责主持召开每月的公司例会,并对经营情况作点评指导。

15、负责完成直接上级授权和交办的其它工作任务。‘

直接责任:1.对公司年度目标的完成情况负责。

品牌公司的年度目标完成情况负责。

集团公司下达的年度目标完成情况负责。

岗位素质常模:

1、具有大专以上学历,年龄30岁以上,性别不限,户口不限。

2、5年以上汽车相关行业工作经历,3年以上企业高级管理经验,担任过高级主管上的职务,具有良好的行业内关系。

3、具有很强的组织、协调能力,善于沟、表达,有很强的事业心和开拓创新精神,对企业有很强的忠诚度,能熟练运用计算机等现代办公设施。

4、能严格贯彻执行公司的各项规章制度。

 销售部经理  岗位描述

岗位名称:销售部经理

直接上级:总经理

直接下级:大厅经理、业务助理、销售顾问

本职工作:

1、贯彻落实华为企业文化精神,培养营销员的业务能力和团队协作精神,提高营销员的综合素质。

2、企划营销业务的具体运作及方法。

3、制定本部门年度、季度、月份、周、天销售目标和计划,并具体落实实施。

4、排除业务上的困难,迅速、切实地处理业务工作,完成目标任务。

5、经常调查分析汽车市场走势及周边市场情况,采取相应的营销策略和方法。

6、严格执行集团公司和本公司规定的价格政策,直接监督检查营销员及分销商的营销工作。

7、规范管理下属人员正确执行公司各项规章制度,并公平公正地对其进行业务考核。

8、裁决部门内部在营销工作中地业务、人事争议。

9、与品牌公司地营销部门建立顺畅地业务、通讯联系。

10、每天8:15-8:30召开晨会。

11、每月底对直接下级考核进行汇总分析,次月3日前报总经理。

12、监督展厅卫生及展车卫生情况。

12、完成上级领导授权和交办的其它工作任务。

岗位素质常模:

1、男女不限,年龄在25-45岁之间,营销管理专业大专以上学历,户口不限;

2、有较强的与人共处和沟通能力;

3、有两年以上营销及管理经验,处事公平公正、坚持原则;

4、能接受并贯彻实施公司的规范、规章制度。

 服务站长  岗位描述

岗位名称:服务站长

直接上级:总经理

直接下级:服务经理、顾客服务经理、配件经理、技术总监/内训师/技术顾问、整车专员

本职工作:

1、在总经理的领导下,忠实执行总经理指示,贯彻执行会议精神,全面履行本职权力、义务,积极主动完成本职工作。

2、严格执行品牌公司的服务政策及地方行业管理处的各项标准、政策和程序,并接受监督。

3、严格贯彻执行公司各类规范及规章制度并监督检查实施结果。

4、作为特约售后服务中心与品牌公司之间的联络人来贯彻并实现品牌公司服务宗旨。

5、根据要求审核并及时签发品牌公司相关报表和文件。

6、负责处理由直接下级无法处理的客户投诉和其他部门转交过来的客户投诉。

7、负责向集团公司相关部门及时上报和督促下属上报相关报表和文件。

8、对售后的生产经营、技术、质量、行政工作全面负责,确保总经理下达的各项技术、质量、经济指标全面完成,同时负责公司企业文化和服务宗旨的宣传和贯彻。

9、负责售后ISO质量管理系统的运行的持续改进。

10、负责售后全体员工的教育和培训,深入各部门,掌握员工思想状况,充分调动各职能部门的积极性,发挥职能作用,激发员工的工作热情,提出对员工进行奖励、处罚、聘用、辞退的建议。

11、负责审核培训计划及参训人员的资格审核。

12、关心职工生活,加强职工安全教育、提高职工安全素质,杜绝安全隐患,防止发生重大安全事故。

13、了解市场信息,对维修工时收费、价格定位提出建设性意见。

14、负责协调本部门与外部的联系。

15、负责审核本部门各种费用开支合理性和贷款支付的审核。

16、负责本部门人员的合理配置并提出合理性和贷款支付的审核。

17、每月定期主持召开生产工作会议,分析经营情况,对存在的问题,提出整改措施。

18、负责维修合同及事故车定损价格的审核。

19、协调维修站各部门的工作、业务关系,互相配合,互相促进。

20、指导直接下级开展工作并在必要时提供实时支持。

21、参与质量管理体系要素职能分配表中有关要素的配合工作。

22、根据市场情况,对市场开拓及为营销提供依据,提出建议。

23、每月月初对上月运营情况进行总结检讨,每月月末,制定出下月的工作计划、PDCA及相关的报表。

24、完成总经理授权和交办的其它工作任务。

岗位素质常模:

1、性别、户口不限,年龄25-45周岁之间,汽车专业或相关专业大专以上文化程度。

2、丰富的维修经验及售后服务中心管理经验。

3、熟练使用计算机并有一定的外语基础。

4、持有驾驶及相关的职业证书。

5、较强的组织领导能力,具有开拓、创新精神,能公平,公平的待人处事。

6、有爱岗敬业精神和较强的企业忠诚度。

7、能接受并贯彻执行公司的企业文化和各项规章制度。

 客户服务部经理  岗位描述

岗位名称:客户服务部经理

直接上级:总经理

直接下级:信息员

本职工作:

1、负责客户服务部的全面工作。

2、负责制订和完善本部门的年度工作目标和制度的考核方案,完成制定的各项目标工作。并对直接下级进行考核、指导、监督、检查、奖惩。

3、负责并组织实施向本部门传达、贯彻公司的各项方针政策、规章制度、会议精神以及上级领导的命令和要求;协调本部门与上级领导及其他部门之间的关系。

4、根据集团的要求和本公司的要求,联系和确定对客户的服务事项。随时和客户保持联系,以确保公司对客户的服务热情周到,从而提升公司在客户心目中的形象。

5、负责对客户投诉的处理进行督察、指导,必要时参与,并就这些案例的分析结果向公司提出改进工作意见,以杜绝今后出现类似问题。

6、负责结合品牌公司的要求不断完善本公司的CIS考核制度,每月10日前将CIS考核结果向公司 提出改进工作意见,以使公司的顾客满意度保持在较高的分数。

7、负责本部门的安全卫生工作。

8、完成上级领导交办的其他相关事项。

岗位素质常模:

1、性别、户口不限,25岁以上,管理类大专及以上学历。

2、5年以上工作经历,有客户管理及投诉处理经验。

3、有责任心,有团队协作精神;性格外向、稳重、思维敏捷、善于交际、有亲和力、有果断的决策能力和沟通能力、有较好的组织、领导和协调能力。

 财务经理  岗位描述

岗位名称:财务经理(兼总帐会计)

直接上级:财务总监,受总经理指导

直接下级:总帐会计(由财务经理兼任)、往来会计、出纳、售后结算员

本职工作:

1、每年11月底以前编制好下一年度的财务预算,每年1月底以前编制上年度的财务预算。

2、负责财务部的全面管理考核工作,领导本部门员工完成财务部各项工作任务,并对财务部的工作绩效及运作结果负责。

3、负责并组织实施向本部门传达集团财务及公司的会议精神;负责参加集团财务办公会议,汇报工作并发表意见。

4、负责财务部日常的财务核算、资金调度、凭证审核、费用及付款审批工作,并定期对财务各岗位工作进行检查。

5、负责保管公司发票专用章、财务专用章,统筹负责整车业务发票的盖章工作,具体盖章时分为,整车业务凭款项到帐,分期付款业务按银行贷款确认单,送车取款评审批单,评审批单盖章。

6、负责对每一笔整车销售业务按当月的销售折让政策进行把关。

7、负责统筹保险工作,负责参加税务发布会,及时掌握税务动态,保持与税务部门的良好关系。

8、负责与品牌公司各相关部门沟通,及时了解本品牌公司销售政策、价格政策、返利政策具体情况,并对返利的正确性负责。

9、负责每月十号前报送财务报表,每月十三日出具销售经营情况分析、销售员的奖金测算工作等绩效统计数据。

10、每月十五号前,提供本公司的财务分析,并提出经营过程中存在的不足之处,为销售部门提供合理化建议。

11、统筹协调与公司其他部门的关系,统筹协调与公司外部银行、税务等外部部门的关系。

12、负责对财务部各种财务记录,资料报表、帐册及会计档案的完整性、及时性、准确性、安全性和保密性负责;对反馈信息的可靠性、及时性、准确性负责;对企业经济业务的安全性、可靠性、合法性负责。

13、负责内部人事管理,安全卫生。

14、负责完成上级领导交代的其他任务。

岗位素质常模:

    性别不限,年龄25-40岁,本地户口;财经、金融类专科以上学历;2年以上企业财务主管工作经历,有会计上岗证,初级以上职称;原则性、责任心强,具有良好的团队精神、敬业精神;有较强的沟通能力、应变能力;熟悉财务软件及MSOffice.

人力行政总监 岗位描述

     岗位名称:人力行政总监

直接上级:总监

直接下级:行政部经理,人力资源部经理,办公室主任

本职工作:

1、行政总监在总裁领导下,忠实执行总裁指令,全面履行本职权利和行政管理职能,积极主动完成本职工作。

2、整合管辖范围内的人力资源,指挥分管的各部门负责人组织完成各自管辖范围内及临时性的工作,协调管辖范围内部门,各部门负责人之间的工作合作,业务衔接关系,对集团公司其它同级别领导,各下属公司总经理有行政监督权,行政工作协调指挥权,对集团公司下属公司行政部门有监督权,考核权。

3、负责贯彻实施集团公司制定的各类行政规章制度及运作规范,并实施运作结果的监督、检查、考核。

4、根据集团方针政策和实际,发展,组织赠订,修订,完善分管部门和管理范围内的工作制度,规范,流程及目标,绩效考核方案;组织,督促制订行政部、人力资源部、办公室的年度、季度、月度工作计划和目标,并监督实施,实行考核。

5、负责组织,安排对本分管范围内的培训,教育。

6、负责指导,督促分管范围内的有关信息与数据,形成行政分析资料,供总裁及有关高级管理人员参考。

7、负责指导、督促分管各部门开展工作,并为他们提供指导和支持。

8、负责审核和控制分管部门和管辖范围内的费用开支。

9、负责检查、督促管辖范围内的安全生产,对安全生产持有否决权。

10、负责完成直接上级授权和交办的其它工作任务。

岗位素质常模:

1、性别、户口不限,年龄30-55岁,管理类大专以上学历。有特殊经营管理能力者可适当放宽学历条件。

2、5年以上工作经历,有3年以上中大型企业行政部,办公室或人力资源部负责人岗位工作经历;在行政、总务、办公室、人力资源等有较好的工作经验;有良好的社会关系和个人品牌形象。

    3、具有很强的组织、协调能力,善于沟通、表达,有很强的事业心和开拓创新精神,对企业有很强的忠诚度,能使用计算机等进行简单办公。


简介:主人有点忙,还没来得及写简介~
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