×××集团有限公司员工绩效考核量表
第一部分 个人信息
姓名: 性别: 工号: 岗位工龄:
岗位名称: 职务等级: 所在部门:
考评间隔:从 到
第二部分 评价因素
就下面列出的因素进行评分,在不适当的因素栏中注明“无”。用简单的语言解释您的评分理由。
评价因素 | 绩效水平 | |
较差 一般 良好 优秀1分 2分 3分 4分 | ||
1.接受任务的主动性 | ||
2.决策、办事能力 | ||
3.适应能力 | ||
4.创新 | ||
5.计划和组织 |
6.执行计划安排的纪律性 | |
7.口头沟通能力 | |
8.书面沟通能力 | |
9.人际关系 | |
10.发展潜力 | |
11.特殊技能(列出没有包括在考核范围内,但有利于企业工作的特殊技能): | |
考评者签名: 时间: |
上海股劲企业管理有限公司简介
股劲公司以致力于优化中国中小企业的股权结构,释放最大化股权价值为使命,帮助企业股权治理实现股权价值分配,达到股权治理的良性、系统和可持续性,从而帮助企业提高股权治理水平,加强人才黏合能力,提升股权价值空间,为企业的健康发展贡献力量。
为了提供更加便捷、高效的服务,股劲公司正在倾力打造股劲(51gookin)即时性股权解决方案生成平台,平台主要包括股权架构测评、股权自助、股劲研学社等模块,为创业者实现学习、体检、自助三大系统功能。
股劲公司服务范围:创业合伙人机制设计、城市合伙人机制设计、股权激励、家族企业股权治理。