焦虑是对的,不焦虑才不正常

“都说三十是而立之年,这都过了而立两年多了,依旧没什么成就,反倒焦虑的头发大把大把的掉……”一位网友通过一个技术群私信我。
一来二去聊了不少,可见还是比较焦虑的,虽然当下能够在企业勉强打打酱油,一旦有风吹草动,就会变成很被动的那一个。
  • 8年北漂,已婚已育,无京户,无房有车,娃不在身边
  • 技术一般,并非醉心于技术只追求技术成长,无大厂工作背景。
  • 在所经历过的企业就职中,并未在一个企业内部产生过升职的轨迹,就职时间短,正常情况下1-2年
  • 职业高度不够,更多的是处于执行层或中部管理层。
  • 更多集中在企业级服务领域,性质多属于外包,交付后系统的后续基本不参与。
  • 面向C端的互联网研发技能比较少,可以理解为分布式研发经验欠缺。
  • 服务对象多是一些类金融产品,这几年企业随着P2P的浪潮逐渐退去,这一波红利也走到了尽头。
  • 交际圈子比较小,圈子性质也多以IT为主
不灌鸡汤,直面当下。北京的互联网环境在国内顶尖的,北漂大军中挨踢人自然少不了,但多数人还是在挣扎中倔强,高房价、高消费、快节奏、无京户,足可以压跨任何一个普通北漂者。在哪里工作?在哪里生活?这是一个多选题,只是一个权衡取舍的问题。
诚然在面对年龄大往高处走的过程中,说回上面的几点,变成了拦路虎,问题有解吗?字面上是有解的,把每个问题再深入问自己几个为什么,基本上可以找到答案。这么容易就解决了吗?当然不能,永远都是知易行难,否则就不会那么多人碌碌无为。

 

这不是挨踢职业生涯中的独有现象,这是中年人普遍面对的一个问题。你说优秀的人都不会存在焦虑的问题,只能说你不了解优秀的人的焦虑,他的焦虑与你的焦虑,不在一个层次。
在一个行业中发展了几年就会出现瓶颈,这是职业倦怠的表现,职场给你的反馈的较少少或者是不积极的东西,会在无形中形成一面墙或一个天花板,突破这个界线是每个人都需要考虑的问题,这也是焦虑的所在。佛系一点不可以吗?可以,你能说服自己的话,那一切都会变的很坦然,你就不会那么焦虑了,关键是你能做到吗?
有焦虑不可怕,也很正常,说明你还在思考,但不能一直处于焦虑中,没有建设性的改变,怕的是成日忙忙碌碌,末了一日无成。除去时间成本,剩下的就是巨大的机会成本,30岁也好,35岁也好,随着国内挨踢从业者的成长,时间线已经后移到40岁,45岁,再过5年回头看,大家可能还在纠结50岁要不要干挨踢,不挨踢了能干什么。
不要怂,就是干。如果能有志同道合者更好,没有的话,破圈去寻找吧,一群人才能走的更快更远。

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