让自己值得拥有

1,思考能力的培养

我们现在经常讲综合人才,具体综合什么呢?这是我们必须考虑的问题。美国一个机构发布过一份报告,说十年之后,现有的65%的工作都会被取消。这是我们全国人民都面临的一个巨大问题。大学生们毕业之后找不到工作,或者说工作几年后工作变没了。大家有没有发现最近报业都在解雇人,广电也在解雇人,这不是问题吗?我们的问题在哪里呢?我们对人才要求不具体,缺乏思考能力的培养。

2,知道自己有几斤几两

生意和生活就是这样,越是想得太多,越是想得到太多,也就越容易一不留神,就想得到的没得到,原本拥有的,也变成了失去。要挑战,要冒险,但不要高估自己的能力,更不要偏离自己的核心。

建立在生意上的友谊,远胜于建立在友谊上的生意。往上爬的时候对别人好一点,因为你下坡的时候会碰到他们。

无论是不是经济危机,跳槽都要以个人成长为核心目的,而不是逃避现实的权宜之策。与其天天被那些贩卖焦虑的文章洗脑,不如静下心来好好规划接下来的人生。

3,明白自己的时值

我的时间价值是___________计算一下自己的时间值多少钱,填在后面的空格上,比如“50元/小时”“400元/天”。然后,当遇到需要花时间去做的事情时,思考一下:这件事情能为我带来多少收益?如果我不自己做、而是请别人来解决,需要花多少钱?如果收益小于价值,不要去做。如果价格低于价值,尽量请别人来做。这条启发式规则,能非常有效地帮你过滤掉诸多琐碎、无意义的小事。你会发现,许多让你烦恼的事情,这么计算、代换一下,其实都不值一提。

4,在前一天晚上临睡前,列出第二天要做的事情。

第二天工作前,检视清单,找到一件最困扰你的事情,为它设定一个期限。这个期限可以视实际情况而定。可以是半小时、1小时,乃至2小时——看它是否重要,以及你有多忙碌。重点在于:在这段时间里,心无旁骛,不要受其他事情影响,专注投入。

5,高效最大的敌人,不是拖延,而是分心

最可怕的时间杀手是什么?聊天。为什么我们经常觉得“什么都没做,但突然就下班了”?很多时候,原因就在于:我们被各种实时的、低效的聊天,不知不觉之间占据了大量时间。原因非常简单。回想一下你的状态,是不是这样的:工作,微信闪了,回复信息,等对方回复,注意力切换到工作,微信又闪了,继续回复,再切换到工作,周而复始……发现问题所在了吗?真正消耗你时间的,不是“回复”和“聊天”,而是“切换”。你以为你在工作,你的时间的确也很充实,但实际上,它们都花在了切换上——你的工作记忆,不断重复做着“清除—写入”的工作,不断地被迫调整到新的状态。真正用在工作、思考、执行的时间,极其有限。高效最大的敌人,不是拖延,而是分心。

6,良好工作习惯

不要开启碎片式的对话,而是把需要我处理的信息,写在同一条里,一次性写清楚,注意好结构、逻辑,发出来。比如:Hi,Joshua,有几个问题需要确认一下:1……2……3……麻烦在下午4点前回复,有空回复即可,谢谢!这是一个非常良好的工作习惯,可以为彼此节省大量的时间、精力,值得落实。

7,勤于战略思考

很多工作最可怕的地方不在于低薪,而是低薪还让你得不到成长,最终陷入“低薪——卖时间却没有成长——继续低薪”的恶性循环里。

我们经常说,不要用战术上的勤奋,去掩盖战略上的懒惰。就好像你写了一万道加减乘除的算术题,虽然很努力也很辛苦,但这只是战术上的勤奋,你永远也不能靠它学会微积分。

虽然机械地工作可以让你快速提高效率,在战术上得到提升,却很容易让你在战略上失去竞争力。

所以,工作时一定要在战略上多努力,而想要实现这点,其中之一就是升级自己的思维方式,跳出重复劳动的陷阱,换一个维度去思考问题,只有你真正看清自己所处行业的性质,才能在面对未来时多一份自信。

其次,想要更好地迎接未来,不被淘汰,我们还必须不断学习,做到与时俱进。当你觉得自己的工作只是按部就班时,可不可以强迫自己多一点思考和创新,在日常的工作中创造出不一样的价值?

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