团体长期健康险

知乎上有人提问:“有没有团体长期健康保险?”

还特别写出了长期健康保险的定义:“保险期间为一年以上,或虽然保险期间为一年及以下,但含有保证续保条款的健康保险。”

要想解释清楚这个问题,咱就要把几个关键点解释清楚。

一、团体保险

简单来说,就是一群人一起投保,那就是团体保险。

举例来说,公司为所有员工投保,那就是团体保险范畴了。

当然,团体保险并不像我说起来那么轻松简单,其中是有很多的限制。

例如,一家公司必须超过一定比例的人都参保,那才能称之为团险。

一家公司人数必须超过XX人,才能称之为标准的团险。

这其中就涉及很多细节,过于专业,我们就不展开了。

二、团险的特点

1、定制化

每家公司、每个集体都有自身的特点。

为了满足不同的特点,团险必须做出相应的调整,但是保险条款是非常严肃的,等闲不能调整。

那矛盾如何解决呢?

答案就是在合同里加入“特别约定”。

条款归条款,合同归合同。

合同中的“特别约定”就是为了满足定制化需求的。

至于这种定制化有多特别呢?

你可以理解为,只要你敢想,特别约定大概率就能做。

2、便宜

这个很好理解,既然是公司集体投保,那就可以理解为团购,自然价格是可以便宜的,而且是大幅度便宜。

当然,从保险公司风险控制的角度,一个集体的人,风险的可计算性、可预估性也会更强。

定价自然就会便宜。

3、定期回顾调整

绝大多数团险都是短险。

因为定价便宜,保险公司必须每年回顾一下保单的赔付情况。

看看当年是否亏损严重,从而决定第二年是涨价呢?

还是价格维持不变。

同样,每家公司、每个集体的人员构成往往也会发生变化。

一年过去了,人去人留,第二年也许连参保人都发生了一定的变化。

自然,价格也是需要重新计算的。

三、团体长期健康险

从团险的特点就能看出,团体健康险是不太可能做成长期的。

因为变数太大,不确定性太强。

如果有人信誓旦旦保证团险可以续保,不会拒保。

那你一定记得多问一句,什么条件?价格会不会涨?

来源:光叔聊风险规划,本文观点不代表自营销立场,网址:https://www.zyxiao.com/p/126059

发表评论

登录后才能评论
侵权联系
返回顶部