人生需要计划么?

你不认真安排你的人生,那么你的人生将由别人安排…

人生到底需不需要规划?我至今也还没悟出来,我想每个人都有自己的答案。很多人一出生,他的人生就被父母所规划,但是往往结果跟计划的并不一样。时代在变,人的观念在变,你不可能完全预料到未来。但同时我也相信开篇那句话。

如果非要给出一个我自己的答案,那就是目标一定要有,计划和过程只能顺其自然。这就好比假如你说要在10年内实现财务自由一样,目标有了,只需要朝着这个大方向努力就好。或许计划也就最多能做到2-3年,甚至你下一年都不知道做什么…

计划赶不上变化,很多事情并不可控,就好像你去投资,股市涨不涨完全不是你自己说了算,股市不是发工资每月定时发放,而是有很大的随机性,你压根计划不来。职场中升值加薪这种事也不是你自己说了算,而是取决于老板的意愿。那我们就干等不做任何动作么?并不是,我们能做的是尽量抓住变化中的不变,增加自己的可控范围。

关于增加可控范围的方式,博多舍费尔的财务自由之路这本书里做出了解答。

首先,就是尽快跳出舒适区,这个我在前天的文章中有相关讨论。我们说投资是守住自己的能力圈,不熟不做,毕竟投资的第一要义就是控制风险,然而生活和工作也就需要扩大您的能力圈,尽量去尝试,不给自己在舒适区停留的机会。学习并不一定局限于自己的本专业,现在可是流行跨界。投资可是牵涉到经济学,金融学,心理学,会计学,数学,哲学,社会学等一系列的知识,被查理芒格称之为普世智慧,这也是我对它着迷的原因。

其次,不断解决问题,莫要逃避问题。我们生活工作中多少都喜欢抱怨,抱怨并不能解决问题,反而会让别人反感。我们有时候会忍不住抱怨,让心理舒服一些,但是抱怨过后一定要想想背后的真正原因。聪明的商人会关注消费者抱怨的点,这往往就是痛点,解决别人的痛点有可能成为伟大的生意。想想支付宝,微信,滴滴无不是这样发展起来的。

第三,就是多想想我能做什么。就像最近电视剧平凡的荣耀里,公司内部要每个实习生说出来自己的卖点。天生我材必有用,每个人都有自己擅长的技能,我们在工作中有时候并不是能力不强,只是你擅长的不在那里罢了。有时候我会想频繁的跳槽也是一种促进资源合理分配的方式,因为你擅长的和公司需要的那才是最适合你的工作,当然现实中我们很多人干着自己并不擅长的工作。

甚至很多人并不知道自己优势在哪里。其实很简单,你把时间都花在哪里,你的优势就会在哪里。你天天呆实验室,那你做研究,写报告的能力就强,你天天处理公司对外事务,你沟通和协调能力就比别人好。所以任何事情都能锻炼人,哪怕是很小的收发邮件和快递。这里想到了电视剧平凡的荣耀里的高思聪。

当你遇到事情的时候,多想想该如何做,而不是我要不要做,做的事情多了,自然可控范围就大。

最后,就是扩大自己的私人领域。最近我也一直在想,为什么老板/领导会成为老板/领导,或者说老板/领导为什么能力比员工强的问题。员工遇到问题会本能的逃避或者找借口,到了老板这里只能是解决问题,没有退路。所以长期以往解决能力问题自然不同。一个领导是要统筹全局的,他所控制的范围就比下属大的多。领导关注的是面,而员工关注是一个点。所以锻炼自己各个领域的能力也是非常有益的。做技术的可以懂一些营销,做管理的也可以懂一些财务,自然你到了领导阶层,接触的面就会越来越大,控制力也就越来越强。

从这方面来讲,小公司的高管其实比大公司的中层更具有锻炼价值,思考的范围和高度不一样,也就是所谓的格局不一样。

面对不确定和变化,我们需要提高自己的控制力,增加可控范围。

搞了好几天鸡汤文,虽然比较空洞。我想鸡汤没有错,错的是我们读了感觉良好,但没有思考…哈哈

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