企业风险承担

今天继续扯管理,企业管理里我们会发现一般职位越高,权利也越大,薪资也越高。权责利是统一的,我们都喜欢升职加薪,但职位越高也意味着你的责任越大,看着光鲜的职位背后,是巨大的责任和压力,其实那些位高权重责任轻的职位也就是我们现想象而已。

 

然而责任大也并不意味着你承担得了风险或者愿意承担风险,往往企业经营中的风险都由老板自己来承担,挣钱的时候大家一起分享利益,企业有难的时候却往往由老板一个人承担。企业有难时老板跳楼,员工却可以跳槽。

 

这其实就是不对等的,能同富贵,往往却不共患难,这其实不能怪员工冷血,因为这就是人性,理性的人都是趋利避害的。

 

在职场中,我其实并不喜欢“不在其位,不谋其政”的态度,这种事不关己高高挂起的心态会在一定程度上阻碍自己的职业发展。其实主动进取和换位思考才是我们获得职场升职加薪的利器。

 

站在员工的角度,我们需要有换位老板的思考,因为老板的思维总是积极的。

 

这是因为他没有退路,问题出现本能的去找方法解决,员工却可以找借口,自己干不了,索性扔回给老板。对于员工来讲是有选择和退路的,大不了不干,换一份工作。所以比起老板,员工思维模式是消极的,懒惰的。

 

正由于思维模式的不同,才导致人与人之间的差距。

 

如何解决承担风险的不对等?其实很简单,就是让员工也没有退路,因为人只有在没有退路的情况下才会全力以赴。

 

最好的方法就是把员工变成合伙人,也就是股东。股权激励是现在企业管理比较流行的做法,让员工用一部分钱来买公司的股份,成为股东。公司的盈亏都对自己的股份有影响,还可以通过股权质押的方式,达到风险共担,利益共享的目的。当然也可以通过股权众筹的方式,也能起到股权激励一样的效果。

来源:艺舒爸爸的成长,本文观点不代表自营销立场,网址:https://www.zyxiao.com/p/125313

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