人才

21世纪什么最贵,人才…


其实人才在哪里都稀罕,小至企业,城市,大至国家发展都离不开人才,那么又什么是靠谱的人才?


高瓴资本的张磊对靠谱的人才做了描述,我们也跟着核对一下自己是否是人才:


1.具有自我驱动力的人。


能够自己寻找事情背后的意义,追求人生的价值,拥有最佳的效率,天然具有主人公的意识,能自己挖潜,打破能力圈。


解释一下,自我驱动是一种主动行为,按照管理大师稻盛和夫的说法就是自燃型的人,做事情有激情,能够全情投入,并做出贡献。


好比工作,其实我们有时候感受不到动力,缺乏正面的情绪,其实就是缺少点全力以赴,来点燃自己的激情。毕竟激情才是工作的原动力。

优秀的人是懂得抓住事情背后的本质意义,就比如投资是为了什么?是为了赚钱么?其实是为了更好的生活,如果因为投资使你的生活一团糟,晚上睡不着,家庭争吵,那做它还有什么意义?



自我驱动的人会主动脱离舒适区,扩大自己能力圈,这样才能有所提升,大部分人无法升职加薪也就是太舒适了,就像温水煮青蛙,不知不觉到了拖不起的年龄。


2. 时间敏感的人。


把有限的时间使用好是一门重要的功课,时间敏感型人才能够合理分配自己的时间,把精力用对地方。

关于时间管理的方法也很多,之前公众号也有介绍,这里不多说。要知道时间也是一种机会成本,别把时间浪费在无意义的小事上,我跟前几年有意思的改变是买东西决策时间更快了,与其费尽心思为了省那点钱,还不如把时间用来多看几页书。甚至有时候都要挤压自己娱乐时间,比如听音乐和吃饭,走路的时间。



3. 有同理心的人。


同理心也就是能够换位思考,在既定已发生的事件上,把自己当成是别人,想像自己因为什么心理以致有这种行为,从而触发这个事件。 因为自己已经接纳了这种心理,所以也就接纳了别人这种心理,以致谅解这行为和事件的发生。

就算是自己的看法与人不同时,不认同—方也不能判定对方的一定是错;尝试反复地思考,认真从其他角度去看,针对事而不是针对人,便会发现自己原本的定夺不一定完全正确。



可以想象很多管理者管理不好,其实跟同理心有很大关系,没有站在员工的角度想问题,并不了解员工的所想所需,这就像我们讲的“己所不欲勿施于人”一样,要求别人的时候想想自己可否先做到。


4.终身学习的人。


这类人拥有成长性思维,把学习当成了乐趣和爱好。终身学习,能够无限大的放大一个人的潜能,求知欲会促使他持续成长。


一个人一生如果想要获得过人的成就,注定与读书和终生学习形影不离

投资领域,终身学习的典范当属巴菲特还有他的搭档查理芒格,芒格被称为能走路的百科全书,
巴菲特每天绝大多数的时光,都是独自一人的在自己的书房或者办公室静静的度过的,几十年如一日。两位九十多岁的老人,为了我们树立了绝好的榜样。


我敢说投资也会是我终身的事业…我始终在路上…


按照张磊的描述,我相信自己会离靠谱的人才越来越近了,那么你呢?





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