不懂「职场规则」会怎样?

不懂「职场规则」会怎样?

(配图摄影 by 辉友Jay)

辉友M@辉哥奇谭知识星球 提问:

有时候我的师兄会说,你已经工作六年了,这种职场上的东西怎么还不懂。我会有点受伤,后面就习惯了。

但是我很疑惑,在职场上,一定要处事非常成熟吗?有时候觉得,做好自己的事情,奔着自己的目标去,不就行了吗?职场上的关系,还有一些处事,真的好累人。

想问辉哥,在职场上,必须要很成熟地处事做人吗?

很多人口中的「职场规则」其实是「职场潜规则」,比如怎样花功夫讨好老板,如何在老板面前积极表现,如何拉拢一些有利于自己的人,如何给那些与自己有矛盾的人「下套」,如何争功,如何甩锅… 等等,不一而足。

相对于掌握这些技巧,理解这些职场规则,我更愿意恪守两个基本职场守则:

第一、培养自己的硬核能力。

第二、真正学会与人合作,并逐渐找到自己的「合伙人」。

什么叫「硬核能力」?这种能力具备几个特点:

首先,它围绕你的核心优势展开,比如善于编程,善于演讲,善于培训等等;

其次,这种能力在职场上有公允的评价,因为你具备这种能力,你具备去任何一家同类型公司的能力;

最后,你在这方面的确有所建树,钻的足够深。

很多人通过所谓「职场规则」所获得的利益只是短期的、局部的、暂时的利益。这种获益仅仅来源于当下这家公司甚至当下这个老板,如果换个公司、换个老板,之前的所谓获益就会被清零。这种所谓获益,其实是低价值的,甚至是在浪费自己的生命。

比如举个例子,有些人挖空心思讨好老板,比如在老板生日时张罗给老板庆生,或者送贵重礼物。如果能通过这种方式迎合某类老板,那么这个老板的能力空间也是有限的,因为他会被蝇头小利所吸引,蒙蔽双眼。如果全组人都了解老板这个喜好,大家都用这种方式,那么这种方式也会失效。

如果你不巧碰到这样的老板,趁早换地方是最佳的选择。

但是,如果你是通过培养自己的硬核能力在公司、部门内获得尊重,那么这种尊重是长久的,是踏实的。是不以这个老板的喜好、部门变迁、甚至公司起伏为条件的。这才是属于你自己的财富。我们要把主要精力花在这方面,而不是简单的投老板所好。

说到底,任何老板,无论能力高低,都需要有精兵强将帮他打天下,否则怎么可能坐稳位置。成为这样的将才,而不是谄媚的宠臣。

第二件事情「与人合作」有更长远的价值,未来你能走多远,取决于你与什么样的人同行。通过你致力于专业的精神,你会吸引到那些具备同样素质的人。这些人是你未来的合作伙伴。

有个很厉害的前同事告诉我,他在公司工作的一大目的就是寻找未来创业的合作伙伴,他会从每天的工作中分辨哪个同事更靠谱,哪个同事更有潜力。然后慢慢靠近他,成为他的朋友。

在打造自身实力的同时,一定要学会与高价值的人合作,这会成为你一生的财富。

段永平在讲投资时经常会说一句话,大意如下:错的投资选择往往有短期的吸引力。

无论在投资还是职场,那些错误的选择往往有短期的吸引力,如果我们能克服这些所谓吸引力的诱惑,把自己的关注焦点着眼于长期,就不会再纠结于暂时的得失。

最后,我说说我个人的心得。

我在20来年的职场生涯中,从来没有用过这些所谓职场规则,哪怕有人「教唆」我,要给那些我讨厌的人「下套」,我也是拒绝的。我也从来不花心思去讨好老板,我也不允许我的下属花心思来讨好我。

正是因为这样的心无旁骛,我所「选择」的老板都是比较正气的,而我在过往20年的职业生涯中所受到的待遇,也都是公正的。而我与这些「前老板」,到现在还保持着非常好的关系,可能平时联系并不多,但彼此了解对方的状况,也愿意随时合作。

这就是远离「职场规则」,不用技巧,保持初心的好处。

时间是最好的标尺,会给保持初心的人最好回报。

来源:辉哥奇谭,本文观点不代表自营销立场,网址:https://www.zyxiao.com/p/122226

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