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蝶变|产品设计原则

用户大体分为3类角色:老板、经理及员工。针对不同的角色先进行自身需求的一个脑暴分析,尽可能提出更多的需求点。然后再将3个不同角色之间的联系进行分析及功能点提取。

蝶变|产品设计原则不同角色进行区别分析

不同角色进行区别分析

针对老板角色我们得出的需求点主要有:

(1)员工的考勤状况——签到统计;

(2)项目盈利——报表秀秀;

(3)精英人才的培养——最宝贵的财富。

蝶变|产品设计原则老板角色

针对经理角色我们得出的需求点主要有:

(1)部门人员的工作进度——工作汇报;

(2)考勤状况——签到统计;

(3)工作分配及安排——快捷审批。

蝶变|产品设计原则经理的角色

针对员工角色我们得出的需求点主要有:

(1)工作安排及自我跟进——我的工作;

(2)个人价值沉淀——努力成果;

(3)自我提升——我的收藏。

蝶变|产品设计原则员工角色

在实现了产品的功能点之后再加入情感化的设计,从而超越用户期望。

具体操作为围绕专属感的情感价值点打造为用户专属定制的云之家首页。

蝶变|产品设计原则根据角色定制化的首页

并按时间及场景推送云之家首页,围绕温馨、鼓励、安慰的情感要点进行文案及动画的推送,致力打造具有生命力、亲和感及能够给予用户帮助与关心的云之家。

蝶变|产品设计原则根据角色和场景设计的推送页面

来源:产品运营共享小咖,本文观点不代表自营销立场,网址:https://www.zyxiao.com/p/11861

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