保险公司值得入职么?(二)

保险行业到底是否值得加入?

那我们看看一些事实吧。

1、2019年太平洋保险集团公开的年报里显示,首席技术官的年薪是500万。

作为太平洋保险集团的技术最高掌门人,薪资只有区区500万。

2020年,有一则新闻,字节跳动有一名28岁员工郭宇,工作了6年后,辞职,买宾利,去日本养老。

真是没有对比就没有伤害。

我们撇开运气不说。

如果当下的你,同样是技术大拿,你愿意去保险公司拿个500万年薪?

还是去字节跳动?争取6年开宾利?

2、2007年时,大型国有保险公司的处级干部的平均年薪大约是40-50万。

同时间银行系统的同级别干部平均年薪是80-100万。

证券系的同级别干部平均年薪就不公开了,大家自己脑补一下。

同样是金融系统,你选哪个?

3、2002年,保险公司新进员工的基础薪资是1500元,银行系统是3000元。

2020年,保险公司总部级别,本科生入职的基础薪资是6000-8000元,研究生是8000-10000。

互联网公司的基础薪资比这个水平高50%实在是太正常了。

如果是学数据分析的,估计毕业拿到的薪资已经可以比保司的基础薪资高4-5倍了。

初入职场,人家早已一骑绝尘。

保险行业,真的值得加入么?

2020年开年就遭遇新冠疫情,在大家都在感慨世事无常,为中国经济担忧的时候。

得到APP上的专栏“邵恒头条”上了一个额外的专栏,“人间值得”。

每一期,我都会认真收听。

它会给寒冷的冬夜,带来一丝温暖。

其实我们换一个角度看同样的事实,可能就会看到不一样的结果。

互联网争夺高端人才,不惜血本。

但是高薪的背后往往是没日没夜的加班,每一分薪资背后,都是在拿命拼。

与之相伴相生还有提心吊胆。

今天拿着高薪玩命,明天说不定就被扫地出门。

这种压力并不是所有人都能够承受的。

保险行业作为相对传统的行业,收入固然没有新兴行业高,但是相对来说,工作压力也不会那么大。

做到工作和生活良好的平衡,也会是一部分人的追求。

从这个角度看,保险行业是否也有其独特的魅力呢?

所谓的“人间值得”重点不是值得,

而是你是否具有发现“值得”的眼睛。

来源:光叔聊风险规划,本文观点不代表自营销立场,网址:https://www.zyxiao.com/p/112714

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

技术服务
技术服务
关注抖音
关注抖音
进群学习 侵权联系
返回顶部